or

بایگانی برچسب: مدیریت

دانلود پاورپوینت کارآفرینی سازمانی

دانلود پاورپوینت کارآفرینی سازمانی تعاریف کارآفرین سازمانی کسی که در زیرچتر یک شرکت محصولات،فعالیتها و فناوری جدید را کشف و به بهره برداری می رساند. افرادی که در سازمانهای بزرگ، حیثیت شغلی خود را بر روی نتایج حاصل از نوآوری می گذارند. کارآفرین سازمانی، فردی است که در یک سازمان بزرگ همچون کارآفرین عمل می نماید. از نقطه نظر شرکت، …

ادامه...

    دانلود پاورپوینت استراتژی های سطح کل سازمان

    دانلود پاورپوینت استراتژی های سطح کل سازمان مقدمه استراتژی شرکت به توصیف جهت گیری کلان سازمان در راستای نگرش کلی آن به رشد و مدیریت انواع کسب و کارها و خطوط تولید می پردازد. این استراتژی رویکرد کل سازمان به آینده را مشخص می کند. ممکن است سازمان فاقد دارای یک کسب و کار و یا چندین کسب و کار …

    ادامه...

      دانلود پاورپوینت استراتژیهای سطح کسب و کار

      دانلود پاورپوینت استراتژیهای سطح کسب و کار مقدمه استراتژی سطح کسب و کار یا واحد تجاری به این مسئله می پردازد که چگونه شرکت ها در یک صنعت یا بازار به رقابت می پردازند. استراتژی کسب و کار بر بهبود موقعیت رقابتی محصولات یک شرکت یا یک واحد تجاری(کالا یا خدمات) در یک صنعت یا یک بخش از بازار خاص …

      ادامه...

        دانلود پروپوزال بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شرکت نفت

        فرم پیشنهاد تحقیق پایان‏نامه‌ی کارشناسی ارشد بیان مسئله: ویژگی  های شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم .هرویژگی  محصول تعامل خاصی بین چندین نیروی فرهنگی و شخصی مانند گروه همسالان ،عوامل ارثی و ژنتیکی ، والدین طبقه ی اجتماعی ، فرهنگ و محیط فیزیکی است .به عبارت دیگر هرویژگی ی ،ذخایر خاصی از نگرش ها …

        ادامه...

          دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان

          دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) مقدمه برای نیل به اهداف، هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ، باید کادری از نیروهای لایق و کارآمد در اختیار داشته باشد. دبستان، دبیرستان و دانشگاه، نظامی برای تربیت و آموزش دانش و معلوماتی است که افراد را برای ورود به اجتماع و خدمت موثر …

          ادامه...

            دانلود پروپوزال بررسی برقراری فرایند مدیریت ارتباط با مشتری CRM در بانک صادرات ایران

            دانلود پروپوزال بررسی برقراری فرایند مدیریت ارتباط با مشتری CRM در بانک صادرات ایران فرم پیشنهاد تحقیق پایان‏نامه‌ی کارشناسی ارشد بیان مسئله: در هر سازمان اعم از تولیدی وخدماتی مهمترین عامل جهت حفظ وبقای سازمان مشتریان آنها هستند به نحوی که چنانچه سازمان درجلب رضایت و وفاداری آنها موفق شود زمینه رشد و بقای طولانی مدت خود را مهیا نموده است …

            ادامه...

              دانلود پاورپوینت بررسی و کنترل فرمها

              دانلود پاورپوینت بررسی و کنترل فرمها (فصل هفتم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی) تعریف فرم فرم یکی از ابزارهای برقراری ارتباط است که برای دریافت اطلاعات خاصی به صورت مکتوب تهیه و تنظیم می شود. انواع فرم فرمها برحسب دو عامل ذیل دسته بندی می شوند : 1- قلمرو استفاده 2- کار و وظیفه ای که انجام …

              ادامه...

                دانلود پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش

                دانلود پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش بیان مسئله: جهان معاصر با سرعت شگفت انگیزی در حال تحول است. اگرچه این تحول در تمام دوران وجود داشته است لیکن امروزه این تحول چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ سرعت بی سابقه است. پژوهشگران سازمانی از تلاشهایی که فراتر از وظایف تعریف …

                ادامه...

                  دانلود پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی

                  دانلود پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی بیان مسئله: بهره وری عبارت است از استفاده بهینه ازمنابع گوناگون از جمله نیروی انسانی،در راستای اهداف زیر: الف- تولید کالاها وخدماتی که مصرف کنندگان ویااستفاده کنندگان آنها را با طیب خاطر طلب نمایند ب- رضایت شغلی کارکنان را به حداکثر برساند. ج- مطلوبیت زندگی …

                  ادامه...

                    دانلود پاورپوینت فرایند کارمند یابی

                    دانلود پاورپوینت فرایند کارمند یابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) مقدمه کارمندیابی فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود. کارمندیابی یک فرایند واسطه ای است؛ …

                    ادامه...