oror

بایگانی برچسب: مدیریت

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش سازمان ها دارای منابع مختلفی هستند، بعضی از آن ها منحصر به فرد، غیر قابل تقلید و بسیار ارزشمند می باشند که دانش از جمله آن ها است. رشد مدیریت دانش از دو تغییر اساسی نشات گرفته است : 1- کوچک سازی 2- توسعه تکنولوژیکی در طول دهه 1980 کوچک سازی استراتژی خوبی برای کاهش هزینه های ثابت و افزایش سود قلمداد می شد، اما این استراتژی، با خروج کارکنان و انتقال دانشی که در طول سالها بدست آورده بودند به کاهش و فقدان دانش با اهمیت منجر شد. این مشکل مدیریت را به مدیریت دانش سوق داد تا به این وسیله دانش کارکنان را ذخیره و حفظ کند. فهرست مطالب: مقدمه دانش چیست ؟ مدیریت دانش فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش ابعاد مختلف دانش سازمانی …

توضیحات بیشتر »

دانلود مقاله ارزیابی عملکرد بانکها

دانلود مقاله ارزیابی عملکرد بانکها دانلود مقاله ارزیابی عملکرد بانکها چکیده موضوع ارزیابی عملکرد در سازمان تا آن حد اهمیت یافته است که صاحب نظران دانش امروزه مدیران بانک ها « آنچه را که نتوان انداز ه گیری نمود، نمی توان مدیریت کرد » : مدیریت معتقدند جهت برنامه ریزی و اداره امور شعب خود نیاز به اندازه گیری و ارزیابی عملکرد شعب دارند تا بتوانند شعب خود را با یکدیگر مقایسه کرده و از نقاط ضعف و قوت آنان آگاه شوند. بنابراین، بانک ها، به خصوص بانک های دولتی که ازنظرساختاری حجیم هستند و بعضاً مسئولیت گردش وجوه دولت نیز بر عهده آنان است، ارتقاءحتی یک درصد در برنامه های بهبودشان،کمک شایان توجهی به امرخدمات رسانی به مردم و هم مدیریت بانک می نماید. هدف  از این تحقیق  ارزیابی و رتبه بندی  عملکرد بانکها و موسسات مالی و اعتباری با روش تصمیم گیری چند معیاره فازی است. در این …

توضیحات بیشتر »

دانلود پاورپوینت بازاریابی در مدیریت بازار

دانلود پاورپوینت بازاریابی در مدیریت بازار دانلود پاورپوینت بازاریابی در مدیریت بازار مفاهیم اساسی بازاریابی بازاریابی علیرغم تصورات اکثر مردم فقط در تلاشهای کوتاه مدت برای فروش کالاهای نیمه ضروری و لوکس و تشریفاتی خلاصه نمی شود بلکه آن شامل مجموعه ای  از فعالیت های تولیدی، توزیعی و تجاری است که کالاها را سریعتر و ساده تر به دست مصرف کننده نهایی برساند. تعریف بازاریابی بازاریابی به عنوان یک فرآیند مدیریتی-اجتماعی تعریف می شود که به وسیله آن افراد و گروهها از طریق تولید و مبادله کالا و خدمات با یکدیگر به وسیله ابزار مهم و واسطه ای به نام پول و در محلی به نام بازار به تأمین نیازها و خواسته های خود اقدام می نمایند. نیاز: نیاز کمبودی است که توسط فرد احساس می شود یا به عبارت دیگر نیاز عبارت است از حالت محرومیت احساس شده در فرد که این  محرومیت آرامش و تعادل آدمی را بر …

توضیحات بیشتر »

دانلود پاورپوینت بازاریابی بین المللی

دانلود پاورپوینت بازاریابی بین المللی دانلود پاورپوینت بازاریابی بین المللی هدف کلی این فصل،‌ آشنایی دانشجو با فرآیند بازاریابی بین‌المللی و تفاوت آن با بازاریابی داخلی است. همچنین به دانشجو کمک می‌کند تا عضو بهتر و موفقتری در بازاریابی بین‌المللی باشد. این هدف از طریق تهیه‌کردن اطلاعات در مورد اینکه چه اتفاقی در بازار بین‌المللی می‌افتد و با کمک آن‌ها در انتقال دانش در زمینه معاملات تجاری موفق به انجام می‌رسد. هدف بازاریابی ، فروش فراوان است. هدف، شناختن و درک مشتری به نحوی است که کالا یا خدمت ارایه شده دقیقاً متناسب باشد، به طریقی که کالا یا خدمات با نیازهای او منطبق گردد و کالاهای خود را به فروش رساند بازاریابی: عبارت است از مجموعه‌ای از فعالیت‌های انسانی و اقتصادی هدایت شده در جهت ارضای نیازها و خواسته‌های افراد جامعه فهرست: فصل اول کلیات بازاریابی بین‌المللی فصل دوم محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی فصل چهارم محیط سیاسی …

توضیحات بیشتر »

دانلود جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

دانلود جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان دانلود جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان مقدمه سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. در این پژوهش در ابتدا به …

توضیحات بیشتر »