or

بایگانی برچسب: مدیریت

مدیریت استراتژیک

از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیک با تحول در تئوری های مدیریت همگامی دارد. مکاتب کلاسیک رفتاری و کمی مدیریت بر جنبه هایی از سازمان و عملکرد آن تأکید می کردند که توسط مدیریت قابل کنترل بود. مسایلی از قبیل برنامه ریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط کار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی کار، مدل های کمی تصمیم گیری و غیره. …

ادامه مطلب...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استدلال علی بر عملکرد و مدیریت درآمد

دانلود ترجمه مقاله مدیریت استدلال علی بر عملکرد و مدیریت درآمد چکیده ما به بیان ارتباط بین شدت عملکرداستدلال علی در تفاسیر مدیریتی سالانه کارخانه و گرایش مدیریت درآمد پرداخته ایم. در موردنگرانی های مدیریت درآمد پیش بینی شده، بحث شده است تا تطبیق بهتری با اوضاع نابسامان داده شده و این موضوع یادآوری گردد که استدلال برهانی قویتری برای …

ادامه مطلب...

رابطه تمرکز و رسمیت را بطور خلاصه

رابطه تمرکز و رسمیت را بطور خلاصه رسمیت زیاد، می­تواند با یک ساختار متمرکز و یا با یک ساختار غیرمتمرکز مرتبط شود. در سازمانهائیکه بیشتر کارکنان آنها غیرمتخصص­اند میتوان انتظار داشت که به منظور راهنمایی این افراد، قوانین و مقررات متعدد تدوین شده باشد. وقتی مدیریت اختیار متمرکز را در سازمان حفظ می­کند، پیش­فرضها مدیریت اقتدارگر بر سازمان مسلط می­گردد …

ادامه مطلب...

رابطه تمرکز و پیچیدگی بطور خلاصه

رابطه تمرکز و پیچیدگی بطور خلاصه رابطه تمرکز و پیچیدگی یک رابطه معکوس است. عدم تمرکز با پیچیدگی سطح بالا مرتبط می­شود. برای مثال افزایش در تعداد متخصصان حرفه­ای به معنای افزایش در تخصص و توانائی مورد نیاز برای اخذ تصمیمات است. بطور مشابه کارکنای که آموزش­های حرفه­ای بیشتری گذرانیده­اند باید در تصمیم­گیری­های بیشتری مشارکت داده شوند. برعکس مدارک و …

ادامه مطلب...

آیا یک سیستم اطلاعات که تصمیمات غیر متمرکز را بطور دقیق کنترل می کند، خود نظام متمرکز نیست؟

آیا یک سیستم اطلاعات که تصمیمات غیر متمرکز را بطور دقیق کنترل می کند، خود نظام متمرکز نیست؟ فناوری پیچیده اطلاعاتی، نظیر کامپیوترها عدم تمرکز را تسهیل می­کند. همین فناوری فرصتی را برای مدیران مهیا ساخته که از نتایج هر تصمیمی به سرعت آگاهی یافته و در صورتی که تصمیمی باب طبع آنان نباشد، نسبت به اصلاح یا رد آن …

ادامه مطلب...

فنون رسمی سازی را نامبرده و گزینش، قوانین، رویه¬ها، خط مشی¬هاو شعائر سازمانی را مختصرا توضیح دهید؟

فنون رسمی سازی را نامبرده و گزینش، قوانین، رویه¬ها، خط مشی¬هاو شعائر سازمانی را مختصرا توضیح دهید؟ گزینش؛ الزامات نقش؛ قوانین، رویه­ها، خط مشی­ها؛ آموزش؛ شعائر گزینش؛ فرایند اثربخش به منظور تعیین تناسب متقاضیان شغل با سازمان که میزان بصیرت و آگاهی کارکنان را کنترل می کند. . متقاضیان شغل با یک سلسله معیارهای طراحی شده به منظور تمیز دادن …

ادامه مطلب...

دانلود گزارش شناخت ادغام و اکتساب (Merger & Acquisition)

دانلود گزارش شناخت ادغام و اکتساب (Merger & Acquisition) مقدمه ؛ به همین دلیل، در سطح شرکت طبقه‌بندی می‌شوند و موضوع بحث مدیریت مالی بنگاه[3] و نیز مدیریت سرمایه‌گذاری[4] قرار می‌گیرند. آثار ناشی از ادغام و اکتساب هم در سطح خرد یا شرکت‌ها و هم در سطح اقتصاد کلان قابل بررسی است.  بعضی مواقع نتایج مفید و مثبت و گاهی …

ادامه مطلب...

ارزش های اسلامی در مدیریت

ارزش های اسلامی در مدیریت مقدمه: موضوع این بحث ارزش هاى اسلامی‌در مدیریت است. ابتدا توضیحى درباره ارزش از دیدگاهى که مورد قبول و پذیرش ماست، ارائه می‌دهیم، سپس آن ارزش ها را دسته بندى می‌کنیم و آن را که ارتباط بیشترى با علم مدیریت دارد مورد ارزیابى قرار می‌دهیم. گرایش هاى ارزش از نظر فلسفه در بین فلاسفه حقوق …

ادامه مطلب...

جامعه پذیری را توضیح دهید؟

جامعه پذیری را توضیح دهید؟ فرایند انطباقی که از طریق آن افراد، ارزشها، هنجارها و الگوهای رفتاری مورد انتظار شغل و سازمان را یاد می­گیرند. همه کارکنان به منظور انجام فعالیت­های شغلی خود حداقل یک سلسله چهارچوب­ها و الگوهای کاری دریافت می­کنند ولی برخی از اعضاء ویژه سازمان قبل از اینکه به سازمان بپیوندند فرآیند جامعه­پذیری را طی خواهند کرد. …

ادامه مطلب...

رسمیت را تعریف کرده و دامنه رسمیت را بطور خلاصه توضیح دهید؟

رسمیت را تعریف کرده و دامنه رسمیت را بطور خلاصه توضیح دهید؟ رسمیت؛ به میزان یا حدی که مشاغل سازمانی استاندارد شده­اند، اشاره می­کند و نوعی معیار استاندارد کردن است و موجب شده که نهاده های کارکنان در کاری که باید انجام گیرد کمتر دخالت داده شود. اگر شغلی از میزان رسمیت بالایی برخوردار باشد، متصدی آن برای انجام دادن …

ادامه مطلب...