دانلود گزارش کارآموزی حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت بهشاد

مقدمه  :
سیستم  مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.[1]

توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ،  سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد  . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای اداره امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.

1.نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات  به طور کارا وموثر

2. اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات  سازمان

3. جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .

به طور کلی در طراحی هر سیستم ،‌طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف ،‌تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.
[1] حساس یگانه یحیی  عضو هیات علمی دانشگاه علام طباطبائی

تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد :

شرکت بهشاد خراسان جزء اولین کارخانجات صنایع غذایی در ایران محسوب می‌شود . این شرکت در تاریخ 15/12/1339 با شماره ثبت 398 فعالیت خود را آغاز کرد . تا سال 1370 توسط بخش خصوصی اداره می‌شده است .

شرکت از سال 1371 زیر نظر سپاه پاسدارن انقلاب اسلامی اداره شده است . پروانه بهره‌برداری تولیدات شرکت بهشاد شامل انواع کنسرو ، کمپوت ، مربا ، رب گوجه‌فرنگی ، پوره میوه و انواع شوریجات و ترشیجات می‌باشد .

این شرکت در سال 1375 موفق به اخذ استاندارد جهت رب نیم کیلویی و یک کیلویی شده و در مورخ 14/7/1377 نیز به عنوان اولین تولید کننده رب گوجه فرنگی در ایران سیستم ISO 9000  را توسط شرکت  S.G.S  به ثبت رسانیده و در آذرماه 1380 موفق به ثبت سیستم HACCP  در خط گوجه‌فرنگی شده است . در سال 1378 نیز توسط اداره استاندارد به عنوان واحد برتر در تولید رب گوجه‌فرنگی شناخته شده و معرفی گردیده است .

 

اهداف کارخانه :

خط‌مشی سیستم مدیریت کیفیت بهشاد خراسان :

شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان تولید کننده انواع کمپوت ، کنسرو ، مربا و رب گوجه‌فرنگی افتخار دارد که به عنوان اولین تولید کننده کمپوت و کنسرو در صنایع غذایی ایران ، اولین دریافت کننده گواهینامه های HACCP ، ISO 9002  ، پیوسته جهت کسب رضایت مشتریان خود پیشگام بوده است . پرسنل و کارکنان این سازمان با تکیه بر شعار « کیفیت پایه و اساس کار ماست » و در جهت نیل به اهداف 5 گانه زیر شامل :

1-    ارتقاء سطح علمی و مهارتهای کارکنان

2-     ایجاد انگیزه در روحیه پرسنل

3-     بهبود سیستم و ارتقاء کیفیت محصول

4-    ایجاد زمینه جهت صادرات محصول

5-    تمرکز بر تنوع و توسعه محصولات تولیدی و افزایش تولید

 

مقدمه

فصل اول ـ کلیات

شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان

تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد

اهداف کارخانه

ظرفیت کارخانه

نمودار سازمانی

پلان شرکت بهشاد

فصل دوم ـ سیستم حقوق و دستمزد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

تعریف سیستم حقوق و دستمزد

داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد ‌

دایره کارگزینی

دایره ثبت اوقات کار

دایره حقوق و دستمزد

دایره پرداخت

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد

درآمد کارکنان ‌

مزد

حق السعی

مزد ثابت

پاداش

کسور مربوط به درآمدکارکنان ‌

حق بیمه سهم کارکنان

مالیات حقوق و دستمزد

سایر کسور‌

تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت

مدارک سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد

ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر

حق بیمه سهم کارفرما‌

صورت حساب حقوق و دستمزد

کارت مشخصات حقوق و دستمزد

کارت مجموع در آمد کارکنان

تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران

نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها

الف  پرسنل واجد شرایط

ب  تعیین مسئولیت ها

ج‌   تفکیک مسئولیت برای عملیات مربوط به هم ‌

د  تفکیک عملیات از حسابداری

ه ‌ بکارگیری شیوه های کنترل وحفاظت

و  ممیزی مستقل ‌

ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم ‌

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ‌

1. صدور چک عهده حساب بانکی واحد
2. پرداخت نقدی
3. واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان

روش ثبت درحسابها‌

بازنشستگی و پس انداز کارکنان ‌

تأثیر طرحهای تشویق دستمزد

مالیات حقوق و دستمزد

فصل سوم ـ آشنایی با برخی از اصطلاحات حقوق و دستمزد

آشنایی با برخی از اصطلاحات

کنترل دستمزد

دستمزد مستقیم

دستمزد غیر مستقیم

زمان عادی انجام کار

زمان استاندارد انجام کار

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد ‌

دایره کارگزینی

2. دایره زمان سنجی ‌

.دایره برنامه ریزی تولید‌

4. دایره ثبت اوقات کار
5. دایره حسابداری حقوق و دستمزد ‌
6. دایره حسابداری بهای تمام شده

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد

حقوق پایه

ساعات کار عادی

ساعات کار اضافی (اضافه کاری )

مثال

نوبت کاری

پاداش

مثال ‌

مرخصی استحقاقی ‌

طرحهای تشویقی دستمزد

کارآموزی

اوقات تلف شده

تنظیم لیست حقوق و دستمزد ‌

کسورحقوق و دستمزد ‌

1. مالیات حقوق و دستمزد
2. حق بیمه های اجتماعی

صندوق اجراء ( اجرائیات )

کسور توافقی

بدهی کارگر به شرکت تعاونی یا به اشخاص ‌

مساعده یا پیش پرداخت حقوق و دستمزد ‌

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد ‌

مثال

محاسبات مربوط به ثبت لیست حقوق و دستمزد

آرتیکل مربوط به تسهیم هزینه حقوق و دستمزد

محاسبات مربوط به تسهیم هزینه حقوق ودستمزد به قسمتهای مختلف

آرتیکلهای مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد . کسور مربوط و هزینه های وابسته به آن چنین است

پرداخت نقدی دستمزد ایام مرخصی

الف  حداقل مزد ومزایای

ب  نحوه افزایش مزد در ( درمورد کارگرانی که قبل از سال 1383 اشتغال به کارداشته اند و حقوق بیش از حداقل مزد دریافت میکرده اند. )

ج  نحوه محاسبه مزد و فوق العاده یک ساعت اضافه کاری

مثال

فصل چهارم ـ نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشنهادات

فصل پنجم ـ فرم ها

این فایل ورد در 85 صفحه به خدمتتون ارئه میشود.

300,000 ریال – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد