پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
عنوان: روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد
Compensation
Strategies and
Practices
ماهیت حقوق و دستمزد
Nature of Compensation
حقوق و دستمزد فاکتور مهمی است که در چگونگی و چرایی افرادی که یک سازمان را برای کار انتخاب می کنند تأثیر می گذارد. کارکنان باید با همدیگر با چند نوع حقوق و دستمزد در زمینه استخدام، نگهداری و پاداش بر مبنای عملکرد رقابت منطقی داشته باشند.
دستمزد؛ مبلغ خالصی است که به کارگر پرداخت می شود. این مبلغ ممکن است در مقابل ساعات کار، روز کاری و یا میزان مشخصی از کار پرداخت شود.
حقوق؛ مبلغ خالصی است که به کارمند در مقابل کار فکری و یا جسمی و یا ترکیبی از فعالیت¬های فکری و جسمی به صورت ماهانه و یا سالانه پرداخت می گردد.
دستمزد؛ متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن، ورود و خروج کارکنان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل می شود، ولی معمولاً پرداخت به آنها براساس محاسبه دقیق ساعاتی که در سازمان کار کرده اند، انجام نمی گیرد. برعکس کارگران فقط به ازای ساعاتی که کار کرده اند پول می گیرند.
فهرست مطالب:
ماهیت حقوق و دستمزد
انواع حقوق و دستمزد
پرداخت متغیر
مزایا
مسئولیتهای حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد استراتژیک
فلسفه های حقوق و دستمزد
عملکردگرایی
طرح حقوق و دستمزد استراتژیک
فرهنگ سازمانی و حقوق و دستمزد
اثربخشی هزینه و وضعیت بازار کار
پرداخت بر مبنای شایستگی
طرح هماهنگ و ارتقای شغلی
حقوق پایه و متغیر
حقوق و دستمزد بر مبنای گروه
جنبههای رفتاری حقوق و دستمزد
عدالت توزیعی و رویه ای در حقوق و دستمزد
فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 32
حجم: 279 کیلوبایت