پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
دانلود پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
مقدمه
به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند و به تلافی خلاقیت و ابتکارات وی برای یافتن و به کارگیری رویه ها و روشهای کاری جدیدتر و بهتر، سازمان به فرد پاداش می دهد. پاداشی که فرد از سازمان دریافت می دارد یا به خاطر انجام وظایف محول در حد عادی و متعارف است که در این صورت حقوق یا دستمزد نامیده میشود و یا به خاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری است که در اینصورت از پاداش به عنوان مزایایی فوق العاده به خاطر کار فوق العاده صحبت می شود. سیستم پاداش در سازمان هر دو نوع عملکرد را دربرمی گیرد، و سیستمی است که بر اساس موازین و شیوه های خاصی، پاداش هر یک از کارکنان را متناسب با کارشان به آنها می دهد.
پاداشهای درونی و بیرونی
| پاداشهای بیرونی | پاداشهای درونی |
| دریافت حقوق و دستمزد بیشتر
دریافت مزایای بیشتر ترفیع مقام مورد ستایش قرار گرفتن محیط و شرایط کاری بهتر |
احساس به انجام رساندن کاری
احساس لیاقت و شایستگی احساس آزادی عمل و استقلال احساس رضایت و آرامش احساس مفید بودن و رو به رشد و کمال داشتن |
فهرست مطالب:
مقدمه
پاداشهای درونی و بیرونی
انواع پاداش
مبنای اعطای پاداش
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 18
حجم: 193 کیلوبایت