or or

دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد

یدیما - درج رایگان آگهی و تبلیغات در اینترنت

qمقدمه

vبه کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند، حقوق و دستمزد پرداخت می شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد. یعنی باید برای پرداخت، سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد موثر تشویق کند و محرکی برای سختکوشی و بکارگیری تمام توانایی های بالقوه آنها باشد.

qتفاوت میان حقوق و دستمزد

vمنظور از دستمزد ، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است. با امضای دفتر یا ساعت زدن، ورود و خروج کارمندان ثبت و حضور آنها در سازمان کنترل می شود، ولی معمولاً پرداخت به آنها بر اساس محاسبه دقیق ساعاتی که در سازمان کار کرده اند انجام نمی گیرد. بر عکس، کارگران روزمزد، فقط به ازای ساعاتی که کار کرده اند، پول می گیرند

شامل:

qویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

qطراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

qمراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

qمرحله اول: تجزیه و تحلیل شغل

qمرحله دوم: شرح شغل

qمرحله سوم: ارزشیابی شغل

qمرحله چهارم: بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

qمرحله پنجم: تعیین نرخ پرداخت

qمرحله ششم: تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

qمرحله هفتم: ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

qمرحله هشتم: بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

qمرحله نهم: بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

qمرحله دهم: تعیین حقوق پایه

qنتیجه گیری

این فایل پاورپوینت در 18 صفحه به خدمتتون ارئه میشود.

19,000 ریال – خرید
اطمینان به اصالت سایت / کد تخفیف 10 درصدی محصولات / گزارش مشکل در خرید / نظرسنجی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.