بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

چکیده فرهنگ را میتوان مجموع رفتارهای اکتسابی و ویژگیهای اعتقادی اعضای یک جامعه معین تعریف کرد . فرهنگ مجموعه به هم پیوسته ای از شیوه های تفکر ، احساس و عمل است که کم و بیش مشخص است و توسط تعداد زیادی از افراد فراگرفته میشود و بین آنها مشترک است و به دو شیوه عینی و نمادین به کار گرفته میشود تا این اشخاص را به یک جمع خاص و متمایز مبدل سازد . از سوی دیگر در مباحث مدیریت استراتژیک سازمانها میبایست به این نکته توجه کنند که اگرچه طرحهای استراتژیک سازمانها توسط متخصصین و استراتژیست ها بنا نهاده میشود ولیکن در مرحله اجرا لزوم همکاری و همراهی مدیران عالی ، مدیران میانی و پرسنل اجرایی سازمان را …

معرفی کایزن از 1986 که کتاب کایزن منتشر شد، واژه «کایزن» به عنوان یکی از مفاهیم کلیدی مدیریت مطرح و پذیرفته شد. فرهنگ جدید لغات آکسفورد، واژه کایزن را روشی مستمر در بهبود کار، اثربخشی فردی و نظایر آن در قالب فرهنگ کار بیان می‎کند. این واژه در دستور زبان انگلیسی جایگاه خاصی دارد. در زبان ژاپنی، کایزن یعنی بهبود مستمر، البته بهبودی که همگان اعم از مدیران و کارکنان باید به آن توجه کنند و تقریباً کم هزینه باشد. فلسفه کایزن، براین اساس بنا شده که شیوه زندگی ما اعم از کاری، اجتماعی و خانوادگی، بر تلاش در جهت بهبود مستمر تمرکز یابد. این مفهوم برای بسی اری از ژاپنی‎ها به قدری عادی و روشن است که حتی متوجه …

پروژه اصول مدیریت و تئوری سازمان در یک سازمان در رابطه با مبانی مدیریت که شامل برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل است آماده ارائه شده است. هدف از این پژوهش آشنایی با آرایش سیستماتیک سازمان و مدیر به عنوان راس هرم یک سازمان است. این پژوهش در ۱۵ بخش و به صورت اسلاید پاورپوینت ارائه شده است.   فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) حجم: 7.10 مگابایت

منابع : اصول مدیریت علی رضاییان تئوری سازمان و مدیریت گوئل کهن سازمان و مدیریت علیرضا امیرکبیری مقدمه تعریف مدیریت : 1- کارکردن بوسیله دیگران 2-اداره کردن ( یک سازمان) 3- ایجاد توازن بین منابع و فعالیتها 4- هنر یا علم و یا هنر و علم   تعریف مدیریت از زبان برخی صاحب نظران  علم مدیریت: فایول:پیش بینی فعالیت برای نیل به هدفهای سازمان درآینده چستر بار نارد: همکاری دو یا چند نفر برای نیل به هدف معین و مشخص مری پار کرنالت : هنر انجام دادن کارها بوسیله دیگران به تعداد نویسندگان و صاحب نظران تعریف مدیریت وجود دارد.   مدیریت:  فرایند به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی  در برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و …

مقدمه: بررسی 5 سیستم فرعی در سازمان ها و نیازهای اطلاعاتی و ارتباطی آنها توانایی سیستم ارتباطات سازمانی در برآورده کردن نیازهای ارتباطی و اطلاعاتی به توانایی مدیران در اجرای هر دو جریان اطلاعاتی رسمی و غیر رسمی بستگی دارد. سازمان به عنوان سیستم پردازش گر اطلاعات ارتباطات شامل دو سیستم ارتباطی رسمی و غیر رسمی ست. ارتباطات سازمانی عبارت است از کلیه اسناد، گزارشات، مکاتبات کتبی، خروجی چاپی کامپیوتر، نمودارها، کتاب های راهنما، شکل ها و دیگر وسایل طرح ریزی شده به علاوه انواع ارتباطات بین فردی مرتبط با شغل که ممکن است در سازمان ایجاد شود. وظیفه مدیریت سازمان اداره یک چنین شبکه ارتباطی پیچیده ای ست. سیستم های فرعی سازمانی و نیازهای اطلاعاتی و ارتباطی آنها سیستم …