بایگانی/آرشیو برچسب ها : سیستم حقوق و دستمزد شرکت نفت

دانلود پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی شامل تقسیم دقیق وظایف و مسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است. در اغلب مؤسسات وظایف و مسئولیت های حقوق و دستمزد بین دوایر زیر تقسیم شده است: 1- دایره کارگزینی 2- دایره ثبت اوقات کار 3- دایره حقوق و دستمزد 4- دایره پرداخت کنترل داخلی موثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا از یکدیگر، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است.   1- دایره کارگزینی: وظیفه عمده ی این دایره تأمین نیروی کار لازم …

دانلود سیستم حقوق و دستمزد شرکت تولید کننده قطعات خودرو 1- تاریخچه فعالیت 1-1- کلیات شرکت …… از مورخ ….. به صورت شرکت سهامی خاص تأسیس شده و در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی مشهد به ثبت رسیده است و در تاریخ 1/7/1382 از مجموعه شرکت گروه………. جدا شده و شخصیت حقوقی مستقلی پیدا کرده و فعالیت تولیدی خود را به صورت یک شرکت مستقل آغاز کرده است. 1-2- فعالیت اصلی موضوع فعالیت شرکت ………… تولید و ساخت مجموعه …… خودروهای پیکان، RD و نیسان جونیور و تویوتا لندکروز می‌باشد. مشروح محصولات تولیدی توسط شرکت ……………. به صورت زیر می‌باشد: – مجموعه گاردان پیکان – مجموعه گاردان نیسان جونیور – مجموعه گاردان RD – مجموعه گاردان جلو تویوتا لندکروز …

دانلود فایل ورد به همراه فایل اکسل سیستم حقوق و دستمزد اهمیت سیستم حقوق و دستمزد هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است. هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود …

ارزیابی سیستم حقوق و دستمزد   مقدمه:   حقوق و دستمزد بلاشک یکی از مهمترین تدابیری است که ممکن است برای انگیزش افراد سازمان به کار گرفته شود. زیرا ابزار اساسی برای رفع نیازهای ثانویه و سلسله مراتب نیازهای انسان است. چنانچه صرفا براساس نظریه ای  از صاحب نظران گروه، انگیزه را برای فعالیت افراد درنظر بگیریم و بپذیریم که در شرایط نرمال افراد بهنجار از یک سلسله مراتب پیروی می کنندمی بینیم که حقوق و دستمزد چه نقش عمده ای   در ارضای هر یک از این نیازها خواهد داشت. حقوق و دستمزد در رفع نیازهای اساسی مثل تغذیه،پوشاک و مسکن ضروری است. حقوق و دستمزد نیاز ایمنی را برای رفع احتیاجات اتی و نگرانی های آینده فراهم می …