پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
تغییرات اجتماعی،اقتصادی و فناوری موجب گردیده که نقش مدیریت منابع انسانی در درون سازمان ها پر رنگ شده و رابطه آن با عملکرد سازمانی و استراتژی کسب و کار مورد توجه افراد زیادی قرار بگیرد.بدین ترتیب سازمان ها بیشتر به منابع انسانی جهت تحقق اهدافشان وابسته شده اند.
دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی زمانی مطرح می شود که پیوندی میان کسب و کار و اهداف سازمان با مدیریت منابع انسانی ایجاد شودو امروزه چنین پیوندی ضروری است و باعث عملکرد بالا و مزیت رقابتی در سازمانها می گردد.
امروزه موفقیت«توسعه و آموزش» سازمان ها را منوط به پیوند آن با استراتژی کسب و کار و نیازهای سازمانی تلقی کرده اند.
استراتژی کسب و کار چگونه با توسعه و آموزش پیوند می خورد؟
در استراتژی کسب و کار تدافعی،آینده نگر و تحلیل گر، توسعه و آموزش چه وضعیتی پیدا می کند؟
برای پاسخ دادن به این سوال باید موارد زیر مورد بررسی قرار گیرند:
مفهوم استراتژی کسب و کار
مدیریت منابع انسانی استراتژیک
تاثیر استراتژی کسب و کار بر منابع انسانی
پیوند استراتژی کسب و کار، استراتژی منابع انسانی و توسعه و آموزش
شامل عناوین:
استراتژی کسب و کار و مفهوم آن:
استراتژی های مطرح شده در نوع شناسی مایلز و اسنو
مقایسه استراتژ های تدافعی،آینده نگر و تحلیل گر
مدیریت منابع انسانی استراتژیک
مزایای مدیریت منابع انسانی استراتژیک
پیوند استراتژی های منابع انسانی و استراتژی کسب و کار
مدل رایت و اسنل
استراتژی های مدیریت رفتارشامل
مدل برد و بیچلر
استراتژی تسهیل کننده
پیوند استراتژی های کسب و کار و توسعه و آموزش
پیوند استراتژی های منابع انسانی و توسعه و آموزش
پیوند استراتژی های کسب و کار، استراتژی های منابع انسانی و توسعه و آموزش
این فایل پاورپوینت در 17 صفحه به خدمتتون ارئه میشود.