بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

نظام جمع و جنگ افزار شناسی در اسلام علاوه بر دستورها و تمرین های نظامی که از راست به چپ بوده است، هنگام اقامه ی نماز نیز پیامبر ( ص) نحوه صف بستن در جماعات را همیشه از راست تمرین می داده اند. این رعایت موجب می شد که هر فرد هنگام ورود ، به اولین جای خالی در سمت راست خود برود. این عمل باعث می شود که از رشد روحیه تفاخر طلبی ، تک روی یا موقعیت طلبی جلوگیری شود. اسلام به همه آموزش می داد که همه آحاد مردم مانند دانه های شانه با هم برابرند و در برابر قانون باید یکسان رفتار کنند. اهمیت نظم در زندگی: نظم در آفرینش: آنچه در زمین و آسمان هاست …

مقدمه فرانسوی ها با انگلیسی ها فرق دارند، عرب با کانادایی ها متفاوت است، آلمانی ها با استرالیایی ها تفاوت دارند و ژاپنی ها با آمریکایی ها متفاوت اند. در یک سیستم اقتصاد جهانی مدیران باید تفاوتهای فرهنگی را درک کنند و شیوه مدیریت و سازمانهای خود را بر آن اساس تعدیل نمایند. تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی تحقیقاتی که بر روی تفاوتهای کارگران این دو کشور انجام شده به نتایجی انجامیده است، آنچه در زیر      می آید برخی از این تفاوتهاست: کارگران ژاپنی کارگران آمریکایی §به صورت گروهی کار می کنند. §به میزان بسیار کمی جابجا می شوند. §برای حل مسائل، ابتکار عمل به خرج می دهند. §گروه را معرف خود می دانند، از تنهایی اجتناب می کنند. §به …

 بررسی را بطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان صفی و ستا دی با نک رفاه منا طق شما ل و غرب تهران مقدمه عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است .پژوهشهای انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است که یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیراً مورد توجه قرارگرفته است، تعهد سازمانی، حیطه های …

مقدمه تمام شرکت هایی که بعداً وارد یک بازار در حال رشد می شوند، خوش باورانه به دنبال غلبه بر شرکت پیشگام و کسب سهم بازار بیشتر نیستند. برخی از رقبا، به ویژه آنهایی که منابع و شایستگی های محدودی دارند، ممکن است تنها به دنبال ایجاد کسب و کاری کوچک اما سودآور در یک بخش خاص از بازاری بزرگتر باشند، بخشهای خاصی که مورد بی توجهی شرکت های رقیب بزرگتر یا زودتر وارد بازارشده قرار گرفته اند. این نوع استراتژی بازار خاص، یکی از معدود انتخاب ها و گزینه های فراروی شرکتهای کوچکی است که دیر وارد یک بازار می شوند. اگر شرکتی بتواند با موفقیت، کسب و کاری سودآور در بخش کوچکی از بازار دست و پا کند …

تغییرات اجتماعی،اقتصادی و فناوری موجب گردیده که نقش مدیریت منابع انسانی در درون سازمان ها پر رنگ شده و رابطه آن با عملکرد سازمانی و استراتژی کسب و کار مورد توجه افراد زیادی قرار بگیرد.بدین ترتیب سازمان ها بیشتر به منابع انسانی جهت تحقق اهدافشان وابسته شده اند. دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی زمانی مطرح می شود که پیوندی میان کسب و کار و اهداف سازمان با مدیریت منابع انسانی ایجاد شودو امروزه چنین پیوندی ضروری است و باعث عملکرد بالا و مزیت رقابتی در سازمانها می گردد. امروزه موفقیت«توسعه و آموزش» سازمان ها را منوط به پیوند آن با استراتژی کسب و کار و نیازهای سازمانی تلقی کرده اند. استراتژی کسب و کار چگونه با توسعه و آموزش …