بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

پیشینه تئوری محدودیت ها تئوری محدودیت­ها یکی از رهیافت­های نوین در زمینه بهبود مستمر می­باشد که نخستین بار توسط دکتر گلدرات-فیزیکدان یهودی- در اواسط دهه­ی 80 میلادی به دنیا معرفی گردید. شاید بتوان پایه و اساس این تئوری را در یک جمله این­گونه بیان کرد:” محدودیت­های هر سیستم، عملکرد آن سیستم را تعیین می­کنند”(گلدرات، 1984). تعریف گلدرات از محدودیت عبارت است از هر چیزی که عملکرد سیستم را نسبت به هدفش محدود می­کند. وی همچنین هدف یک بنگاه تجاری را در درجه اول «پول­سازی در حال و آینده» تعریف می­کند. گلدرت مفاهیم تئوری محدودیت­ها را نخستین بار در کتاب «هدف» و در قالب یک داستان تشریح می کند. این کتاب به تدریج پرده از فلسفه و کاربردهای این تئوری در …

تئوری پیچیدگی چیست ؟ تا چندی قبل اندیشمندان جهان را مجموعه ای از سیستم هایی تصور می کردندکه مطابق با قوانین جبری طبیعت ، به طریقی مشخص و قابل پیشبینی ، در حال حرکت هستند . اکنون آنان بر نقش خلاقانه بی نظمی و آشوب تاکید کرده و جهان را مجموعه ای از سیستم هایی میدانند که به شیوه های خود سازمان ده عمل می نمایند . این علم جدید ، تئوری پیچیدگی  یا پویایی غیر خطی نامیده می شود. سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟ در یک رابطه خطی ، یک رابطه علت معین ، یک معلول  و فقط یک معلول دارد . اما در یک رابطه غیر خطی یک علت معین یا یک اقدام معین ، …

مولفه های ژنتیکی-محیطی هوش در یک تعریف کلی هوش عبارتست از ظرفیت فرد برای تفکر، استدلال و حل مساله به طور مولد و سازنده. عده ای بر این باورند که هوش به عنوان یک ویژگی درونی فرد از نسلی به نسل بعد منتقل می شود و عده ای عقیده دارند تحت تاثیر محیط شکل می گیرد. فهرست مطالب: مولفه های ژنتیکی- محیطی هوش اندازه گیری هوش نظریه سلسله مراتب هوش اسپیرمن مدل ثرستون مدل گیلفورد:مدل تفکر یا خرد تست های هوش هوش چندگانه گاردنر انواع هوش هوش هیجانی(عاطفی یا احساسی) ابعاد هوش هیجانی سلسله مراتب ابعاد هوش هیجانی هوش معنوی مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی(سنتی) هوش سیاسی هوش فرهنگی ابعاد هوش فرهنگی توسعه …

از پیش برنامه ریزی کردن: هنوز باران نباریده بود که نوح کشتی را ساخت برنامه ریزی استراتژیک را می توان به عنوان یک فرایند شناسایی اهداف سازمانی و اقدامات مورد نیاز جهت تحقق این اهداف تعریف نمود که شامل تجزیه و تحلیل حوزه های مالی ،بازاریابی و منابع انسانی فرایند برنامه ریزی استراتژیک سازمان را با یک چرخه می توان مورد بررسی قرار داد.این چرخه با شناسایی و تعریف فلسفه و ماموریت سازمان آغاز می شود. استراتژی سازمان و منابع انسانی : تدوین استراتژی کسب و کار سازمانی بایستی بر اساس نقاط قوت سازمانی باشد.منظور از نقاط قوت قابلیت های کلیدی است که آن مبنایی برای خلق مزیت رقابتی می باشد. قابلیتهای کلیدی ؛قابلیتها و توانایی های منحصر به فردی …

فرد برای پیوستن به اجتماع و مفید بودن در آن به مهارتهای جز یاد گرفتن دروس نیاز پیدا می کند تا جایی که فقدان مهارتهای کاربردی مایه عذاب و ناراحتی در عرصه کار و زندگی خواهد شد و چه بسا انسانها را تا سر حد نامیدی بکشاند.به این ترتیب ضمن آموزش دروس می بایستی زمینه ای  فراهم کرد تا دانش همراه با مهارتها پیشروی کند. آنچه که در این مقاله  میخوانیم: تکنیک های سخنرانی در جمع علائم و نشانه های جسمی شامل این موارد است قبل از سخنرانی چه احساسی دارید؟ چگونه می‌توان از این حالات هیجانی و عصبی، کار مثبت کشید؟ قبل از سخنرانی جسم تان را آماده کنید مثبت فکر کنید به چیز های مثبت فکر کنید نگرش و افکار مثبت نگرش و …