بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

مدیریت علمی/سنتی:نخستین روند مدیریت متداول فردریک تیلور:پدر مدیریت علمی ویژگیهای برجسته این روند: فلسفه مدیریت استاندارد کردن همه جانبه کارها الگوی انسانی تک بعدی:الگوی انسان اقتصادی هدف اصلی بازدهی و کارآئی هر چه بیشتر پیش فرضها ثبات،تداوم،قابلیت کنترل همه کارها     فهرست مطالب: مدیریت علمی/سنتی:نخستین روند مدیریت متداول روند روابط انسانی:آغازگر جنبش انسان گرایان روند دوگانه علم مدیریت/نظریه تصمیم گیری و جنبش انسان گرائی نظریه عمومی سیستمها و روند سیستم در مدیریت سیستمهای اجتماعی ویژگی و کاربرد نظریه سیستمها در مدیریت ویژگیهای برجسته سیستمهای اجتماعی الزامهای عملیاتی سیستمهای اجتماعی نظریۀ اقتضایی تحول های مدیریت و ”پارادایم“در حال شکل گیری زمینه برجسته فعالیتهای سازمان فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 27 حجم: 95 کیلوبایت

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد (فصل سوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) مقدمه درک رفتار فرد با بررسی نقش روان شناسی در رفتار سازمانی شروع می شود. نقشهای روان شناسی را به چهار دسته تقسیم کرده اند: نگرش شخصیت ادارک یادگیری.   تعریف نگرش نگرش ارزیابی یا برآوردی است که به صورت مطلوب یا نامطلوب درباره شی ،فرد یا رویدادی صورت می گیرد. نگرش بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است. هنگامی که من می گویم: کارم را دوست دارم، نگرش خود را درباره کار ابراز می نمایم.   فهرست مطالب: مقدمه تعریف نگرش رضایت شغلی عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ناهمسانی شناختی تعریف شخصیت شانزده ویژگی شخصیتی …

چکیده : سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از  انجام این تحقیق بررسی اثر سرمایه فکری بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان می باشد . این تحقیق ازنظرهدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید دکتر لبافی نژاد تهران می باشد روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای بوده و داده های آن ازطریق پرسشنامه بدست آمده است. روایی پرسشنامه با نظر صاحبنظران در زمینه مدیریت تایید شد و و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بدست آمد و برابر با 955/0 بوده است. داده ها از …

مقدمه : آموزش و پرورش ، زیربنای توسعه اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی و فرهنگی هر جامعه است. بررسی عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی جوامع پیشرفته نشان می دهد که همه این کشورها ، آموزش و پرورش توانمند و کارآمدی داشته اند. همچنین در هر نظام آموزشی ، عوامل بسیاری با یکدیگر عمل می کنند تا یادگیری و پیشرفت تحصیلی برای دانش آموزان حاصل گردد. هر قسمت از این نظام باید به گونه ای آماده شود که دسترسی به بازده مطلوب و اهداف مورد نظر میسر شود ، زیرا اگر جزئی از نظام از کار باز ایستد ، کارآیی اجزای دیگر نظام کاهش یافته و صدمه خواهد دید . با در نظر گرفتن و تجزیه و تحلیل درون دادهایی …

تعریف تعارض تعارض فراگردی است که در آن یک طرف(فرد یا گروه)درمی یابدکه منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرف دیگر مواجه گردیده است. دیدگاهها به تعارض ( دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک ) نخستین رهیافت نسبت به تعارض بر این پیش فرض استوار بودکه هر گونه تعارضی زیان بار است. صاحبنظران مدیریت علمی،نظیر تیلور،بر این باور بودند که هر گونه تعارضی در نهایت اقتدار مدیریت را تهدید می کند و بنابراین باید از آن پرهیز شود و فورا حل و فصل گردد. دیدگاهها به تعارض ( دیدگاه نهضت روابط انسانی) نظریه پردازان روابط انسانی ادعا می کردند تعارض رخدادی طبیعی و اجتناب ناپذیر در گروهها و سازمانهاست و نمی توان آن را حذف کرد و به مدیران توصیه می کردند زندگی با …