پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان  شامل  25گویه و هدف آن بررسی میزان انگیزش در بین کارکنان می باشد. تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه انگیزش در لغت به معنای انگیختن، تحریک و ترغیب کردن و انگیزه به معنای آنچه که کسی را به کاری برانگیزد، هست پس انگیزش را می‌توان نیرویی پیش‌برنده کارکنان به شمار آورد(گمینیان،1383). مولفه های پرسشنامه سوالات مولفه ها 1تا 11 انتظار 12 تا 22 جاذبه 23 تا 25 تلاش مقیاس  پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می­باشد. ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.) فرمت فایل: Word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: ۶ حجم: ۸۶ کیلوبایت

معرفی پرسشنامه:   پرسشنامه تفکر استراتژیک از 40 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر استراتژیک بکار می رود.نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بندرت»، «بعضی مواقع» و «تقریباً همیشه» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3 و 4 در نظر گرفته می شود.این پرسشنامه 5 مولفه دارد.   تعریف مفهومی:   بر اساس نظر بسياري از پژوهشگران اين حوزه ، تعريف مشخص و همه پذيري براي تفكر استراتژيك وجود ندارد (منوريان و همكاران، 2011؛ توكلي و لاتون، 2005؛ بن 2001؛ فیض، 2010 و مشبکی و خزاعی، 2009) و هر يك از صاحب نظران آن را از بعدي خاص مورد توجه قرار مي دهند و تعريف مي كنند؛ …

حفظ بهداشت و سلامت محیط زیست بيان مسئله توجه به محيط زيست و حفظ سلامتي انسان و كليه موجودات كره زمين يكي از اصول اساسي در بقاي زندگي و استفاده از مواهب خدادادي است كه به وفور در اختيار ما قرار دارد. كنترل آلودگي‌هاي محيط ازجمله مواد زايد جامد، بخش مهمي از اين وظيفه را تشكيل مي‌دهد كه با توجه به اصول و موازين بهداشتي اقتصادي جايگاه ويژه اي را در علوم و فنون جديد به خود اختصاص داده است. بدين لحاظ در اين مجموعه سعي خواهد شد تا در حد امكان مواردي همچون اهميت مسئله، شناخت و طبقه بندي مواد، سيستم‌هاي جمع آوري و حمل و نقل و روش‌هاي دفع مواد به وضوح مورد توجه قرارگرفته و در اختتام، …

ادبيات موضوع بخش اول : ارزيابي عملكرد 1- تعريف ارزيابي عملكرد به منظور درك صحيح از هر پديده يا موضوع لازم است مفهوم آن تعريف شود تا درك صحيح و فهم مشترك نسبت به موضوع حاصل گردد . سيستم ارزشيابي عملكرد يك سيستم مرحله اي بوده كه داراي يك رابطه تعاملي دو طرفه است مراحل اين سيستم عبارتند از : الف – مشخص نمودن ارزشيابي كننده و ارزشيابي شونده ب – زمانبندي ارزشيابي ج – جمع آوري و گردآوري اطلاعات د – تعيين روشهاي مختلف هـ – تعيين روشهاي اندازه گيري  [1]   صاحبنظران از ديدگاههاي مختلفي ارزشيابي عملكرد را تعريف نموده اند كه به چند نمونه از آنها اشاره مي شود. سيستمي كه تجديد نظر دوره اي و ارزيابي …

پرسشنامه خلاقیت شغلی جزنی مقدمه پرسشنامه سنجش خلاقیت در محیط های صنعتی _ سازمانی، به وسیله نسرین جزنی، ساختارسازی شده است. ساختارسازی این پرسشنامه به مدت سه ماه به طول انجامید و بر اساس معرفه هایی دقیق از خلاقیت شغلی انجام گرفت. در گویه سازی این پرسشنامه، منابع معتبر داخل و خارج از کشور به کار برده شدند. پس از ساختار سازی، مطالعات روانسنجی توسط کامکاری، عسکریان و شکرزاده به مدت دو ماه صورت گرفت و از طریق محاسبات روان سنجی، تعداد گویه ها از ۵۰ گویه به ۳۷ گویه تقلیل یافت. فرم نهایی سنجش خلاقیت شغلی نیز با محاسبات روانسنجی و اتکا به تحلیل های پیشرفته ( مثل تحلیل عامل و ضریب تمیز)، انجام گرفت. شیوه نمره گذاری مقیاس …