پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
فنون رسمی سازی را نامبرده و گزینش، قوانین، رویه¬ها، خط مشی¬هاو شعائر سازمانی را مختصرا توضیح دهید؟
گزینش؛ الزامات نقش؛ قوانین، رویهها، خط مشیها؛ آموزش؛ شعائر
گزینش؛ فرایند اثربخش به منظور تعیین تناسب متقاضیان شغل با سازمان که میزان بصیرت و آگاهی کارکنان را کنترل می کند. . متقاضیان شغل با یک سلسله معیارهای طراحی شده به منظور تمیز دادن کارکنانی که می توانند در شغل خود موفق باشند و آنهایی که نمی توانند در فعالیتهای خود موفق گردند محک زده می شوند. این معیارهای محک عبارتند از پر کردن فرم تقاضای شغل، آزمونهای استخدامی، مصاحبه، بررسی پیشینه ها. اگر فرایند گزینش موارد دیگری نیز دربرداشته باشد بخاطر این است که از ورود افرادی که متناسب با سازمان نیستند، ممانعت بعمل آورد. یعنی افرادی که هنجارهای سازمان را قبول ندارند وارد سازمان نشوند. گزینش کارکنان حرفه ای نسبت به کارکنان غیرحرفه ای با سهولت بیشتری صورت می گیرد.
قوانین، رویهها، خط مشیها؛ قوانین، بیانیه هایی واضح و روشن هستند که به کارکنان می گویند چه چیز یا چه کاری را انجام دهند و چه کاری را انجام ندهند و الگوهای رفتاری ویژه و معین و مورد نیاز را تبیین میکنند. رویهها، یک سلسله گامهای متوالی مرتبط به هم که کارکنان به منظور تحقق وظایف شغلی خود از آنها تبعیت می کنند و به منظور اطمنیان از استاندارد بودن فرآیندهای کار تدوین شده اند. خطمشیها خطوط راهنمایی هستند که تصمیمات اتخاذ شده بوسیله کارکنان را محدود میسازند و معیارهایی را برای اتخاذ تصمیمات مربوطه ارائه میدهد یعنی به کارکنان اجازه میدهند که رأی و نظر خود را بکار برده اما یک سلسله محدودیتهایی را باید در نظر داشته باشند. و هر کدام از این سه فنونی هستند که سازمانها برای تنظیم رفتار اعضاء خود، آنها را مورد استفاده قرار میدهند.
شعائر؛ به عنوان یک فن رسمیسازی به وسیله کسانی که تأثیری قوی و نافذ بر سازمان دارند مورد استفاده واقع میشود. به مراسم و آداب و قواعدی اطلاق میشود که در سازمان نهادی شده و تبعیت آنها از سوی مدیران و کارکنان نوعی ارزش به شمار میآید و سازمانها با بهرهگیری از وجود مدیرانی که وفاداری و وابستگی خود به سازمان و ایدئولوژی آنرا اثبات کردهاند، میتوانند از این فن برای رسمیسازی برخی ضوابط و مقررات استفاده کنند.