بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

  فلسفۀ OD اهداف برنامۀ OD فرهنگ سازمانی OD و فرهنگ سازمانی چگونگی تدوین الگوی بومی بهبود سازمان تبیین ارزشها تکنیکها (فنون) جامع جلسه های رویارویی قدمهای جلسه های رویارویی فعالیتهای مدیریت استراتژیک بهبود سازمان با استفاده از شبکه تئوری اقتضائی لارنس و لورش مدیریت سیستم(4) لیکرت روش مداخلۀ RAT: تکنیک تجزیه و تحلیل نقش مزایای برنامۀ مشاورۀ فرآیند مداخله های فردی،بین افراد و فرآیند گروهی عناصر رویارویی مؤثر از نظر ”والتون آموزش حساسیت تعامل متغیرهای فرآیند آموزش حساسیت تجزیه و تحلیل مراوده ای(TA) مراوده های بین افراد مراوده های ضمنی ارتباط TA با OD مداخله های برنامه ریزی زندگی-کارراهه سیستمهای فنی-اجتماعی کیفیت زندگی کاری(QWL) گروه سازی فرآیند گروه سازی(کرت لوین) تکنیکهای OD برای سطوح مختلف مدیریت کیفیت جامع (TQM) …

  استراتژیهای 4 گانه تحول استراتژیهای ساختاری استراتژیهای تکنولوژی شمائی از الگوی غنی کردن شغل استراتژی وظیفه ای استراتژی رفتاری الگوی سه مرحله ای تغییر (کرت لوین) الگوی فرآیند یادگیری (الگوی مراحل تغییر) مراحل فرعی فرآیند درونی ساختن الگوی انتقال یادگیری تغییرهای رفتاری:نمونه ای از الگوهای کاربردی کانونهای بهبود کیفیت ایستادگی در برابر تغییر رویارویی با ایستادگی در برابر تغییر پذیرش تغییر و رابطه آن با مشارکت نکاتی قبل از انتخاب الگوی مناسب رویارویی با ایستادگی استراتژیهای ساختاری در سطح خرد ایتراتژیهای تغییر ساختار بیشتر متوجه تغییر و تعدیل سازماندهی تخصص ها،نحوه ارتباطات،وابستگی های وظیفه ای میان افراد یا گروهها،مشارکت در تصمیم گیری،روند سرپرستی و نظارت و چیزهای دیگری از این دست است. کاربرد اساسی استراتژیهای ساختاری بیشتر در سطح …

پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول با عنوان بررسی ارتباط میان یادگیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی استان چهارمحال و بختیاری مقدمه در 15 سال گذشته تحقیقات زیادی در موضوع رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. این واژه اولین بار در سال 1983 توسط ارگان و همکارش مطرح شد(ارگان؛ 1983). مبنای این مطرح شدن به مفاهیمی از قبیل ” تمایل به همکاری “(بارنارد؛ 1938) و نیز تمایز بین عملکرد قابل اعتماد نقش و ” رفتارهای نوآورانه و خودجوش ” (کتز و کاهن؛ 1987) برمی گردد. در ابتدا تحقیقات عمدتا در راستای شناخت رفتارهایی بود که با وجود تاثیر آشکار بر عملکرد سازمان ها، در سیستم های ارزیابی عملکرد جدا از محدوده شغل ملاحظه می شد. …

بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو چکیده تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی» و با هدف مطالعه ابعاد ترکیب نیروی انسانی اعم از تعداد، تخصص، سابقه کار و جنسیت نیروها از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت مذکور صورت گرفته است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی به شرح ذیل مورد بررسی قرار گرفت: فرضیه اصلی تحقیق: بین ترکیب نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و خزانه داری کل تناسب وجود دارد. فرضیه فرعی اول: بین تعداد نیروی انسانی با اهداف آن در معاونت هزینه و …

دانلود استراتژی های بازاریابی در مرحله رشد بازار ویژه شرکت های پیرو مقدمه vتمام شرکت هایی که بعداً وارد یک بازار در حال رشد می شوند، خوش باورانه به دنبال غلبه بر شرکت پیشگام و کسب سهم بازار بیشتر نیستند. برخی از رقبا، به ویژه آنهایی که منابع و شایستگی های محدودی دارند، ممکن است تنها به دنبال ایجاد کسب و کاری کوچک اما سودآور در یک بخش خاص از بازاری بزرگتر باشند، بخشهای خاصی که مورد بی توجهی شرکت های رقیب بزرگتر یا زودتر وارد بازارشده قرار گرفته اند. این نوع استراتژی بازار خاص، یکی از معدود انتخاب ها و گزینه های فراروی شرکتهای کوچکی است که دیر وارد یک بازار می شوند. vاگر شرکتی بتواند با موفقیت، کسب …