بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

مدیریت رفتار امروزه تأکید بر مهارت های انسانی از اولویت‌های ویژه‌ای برخوردار است. گفته شده است که در مدیریت ، توانایی رفتار کردن با مردم بیشتر از هر نوع توانایی دیگر اهمیت دارد. به موجب گزارش انجمن آمریکایی مدیریت ، اکثر قریب به اتفاق 200 نفر از مدیرانی که در یک بررسی پرسشی شرکت کردند، بر این رأی توافق داشتند که مهمترین مهارت یک مدیر ، توانایی در سازگاری و رفتار با مردم است. در این بررسی ، مدیران این توانایی را حیاتی تر از هوش، قاطعیت، دانش و معلومات، یا مهارت های شغلی درجه بندی کردند. پس اگر این اعتقاد را داشته باشیم که نقش هر مدیر لایق، دورنگر و کاردان، تأمین بهداشت روانی کارکنان در سازمان می ‌باشد، …

مقدمه: تعریف مدیریت: 1- کارکردن بوسیله دیگران 2-اداره کردن (یک سازمان) 3- ایجاد توازن بین منابع و فعالیتها 4- هنر یا علم و یا هنر و علم تعریف مدیریت از زبان برخی صاحب نظران علم مدیریت: فایول:پیش بینی فعالیت برای نیل به هدفهای سازمان درآینده چستر بار نارد: همکاری دو یا چند نفر برای نیل به هدف معین و مشخص مری پار کرنالت: هنر انجام دادن کارها بوسیله دیگران به تعداد نویسندگان و صاحب نظران تعریف مدیریت وجود دارد. پس مدیریت: فرایند به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول، صورت می گیرد. تعریف …

دانلود پاورپوینت سیستم اطلاعات مدیریت( Management Information System (MIS) تعریف MIS سیستم اطلاعات مدیریتی به مجموعه عناوین وابزاری اطلاق می شود که اطلاعات مورد نیاز مدیران سازمان را در زمینه ها و حیطه های مسئولیت حرفه ای آنان ٬بادقت ٬در زمان مناسب وشکلی مطلوب فراهم می کند . سیستمی مبتنی بر کامپیوتر که اطلاعات را بر اساس خواسته های کاربران در اختیارشان قرار می دهد.سیستم های اطلاعاتی یعنی سیستم هایی که به کمک ابزارهای رایانه ای و فن آوری اطلاعات به گردآوری اطلاعات وپردازش سیستم ها می پردازد. دلایل نیاز به MIS به علت گستردگی و پیچیدگی موجود در سیستمها ، مدیران اطلاعات و متخصصان اطلاعاتی به سیستمهای اطلاعاتی یعنی سیستمهایی که به کمک ابزار های رایانه ای و فن …

دانلود رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در مدیران زن مدارس متوسطه شهرستان نهاوند چکیده هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند  در سال تحصیلی 93-1392 بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مقطع متوسط شهرستان  بود که به روش نمونه گیری تصادفی  (30) نفر از ایشان انتخاب گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و  خلاقیت تورنس  بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های این پژوهش که به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفته است، از ضریب آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند  در سطح خطای ( 0.05 ) رابطه …

تعریف ادراک ادراک یک فرایند شناختی بسیار پیچیده است که تصویری منحصر به فرد از دنیای خارج که ممکن است با واقعیت بسیار متفاوت باشد ارائه میدهد. عواملی که بر ادارک اثر می گذارد هنگامی که فرد به موضوعی نگاه می کند و می کوشد انچه را که می بیند تفسیر نماید،تفسیر وی تحت تاثیر ویژگیهای شخصی قرار می گیرد. ویژگیهای شخصی بر نوع ادراک شخص اثر می گذارد این ویژگیها عبارتند از : انتظارات نگرش شخصیت انگیزش علاقه تجربیات گذشته فهرست مطالب: تعریف ادراک عواملی که بر ادارک اثر می گذارد فراگرد ادراک فرایندهای فرعی ادراک استنباط ادراکی ویژگیهای موثر بر ادراک اجتماعی خطاهای ادراکی کاربرد نظریه ادراک کامیابی فراخود نظریه اسناد کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان منابع …