پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال

کلید های میانبر اتوکد  ctrlc + shift  + I  :  ابزار Infer Constraints  : برای ایجاد Grip در هنگام ترسیم – باعث حرکت هم زمان دو موضوع از نقطه ای مشترک F9 : ابزار Snap Mode  : با فعال بودن این ابزار ، ماوس به جای حرکت یکنواخت ، حرکتی پرشی خواهد داشت . F7 :  ابزار Grid Display : با فعال بودن این ابزار صفحه شطرنجی F8 : ابزار  Ortho Mode : در صورت فعال بودن میتوان مکان نمای ماوس از راستا های محور های مختصات تبعیت می کند . F10 : ابزار Polar Tracking : با فعال بودن این ابزار میتوان خطوطی با زوایای مختلف ترسیم نمود . F1 : دستور help F2 : نمایش دستورات اجرا شده F3 : ابزار  Object Snap : در صورت …

مراحل پنجگانه چرخه حیات سازمانها را نام برده و مرحله رسمیت و کنترل را مختصرا توضیح دهید؟  1ـ مرحله کارآفرینی؛ 2- مرحله شکل گیری اولیه؛ 3-مرحله رسمیت و کنترل؛ 4-مرحله پیچیده شدن ساختار؛ 5-مرحله افول؛ مرحله رسمیت و کنترل: ساختار تثبیت؛ قوانین و رویه­ها به سازمان تحمیل؛ نوآوری تاکید نمی­شود؛ کارائی و ثبات مورد نظر است؛ تصمیم گیرندگان در پست­های ارشد اجرائی قرار گرفته و با قدرتی که دارا هستند سازمان را اداره و حفظ می­کنند. در این مرحله سازمان بطور رسمی شکل گرفته، نقش­ها طوری مشخص می­شوند که حرکت کارکنان تهدیدی برای سازمان محسوب نشود.

 ویژگی های یک سیستم باز را نام برده و ویژگی وضعیت ثبات، همپایانی، آنتروپی منفی و دورانی را مختصراً توضیح دهید؟ عبارتند از: آگاهی از محیط  – باز خورد – ویژگی دورانی – آنتروپی منفی –  ثبات وضعیت –حرکت بسوی رشد و توسعه –  تعادل بین فعالیتهای نگهدارنده و انطباقی  –  همپایانی . ویژگی دورانی؛ سیستم های باز چرخه­ای از حوادثند. ستاده­های سیستم امکاناتی را برای نهاده­های جدیدی که چرخه سیستم را تکرار می­کنند فراهم می­سازد. بایستی برای حفظ حیات سیستم درآمد دریافتی از مشتریان شرکت، کفاف پرداخت به سهامداران و دستمزد کارکنان و باز پرداخت وامها را بنماید. آنتروپی منفی؛ آنتروپی یعنی میل به زوال – فورپاشی و فنا . یک سیستم بسته بواسطه عدم دریافت انرژی از محیط …

مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان؟ دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروه های کوچک تأکید دارد بر رفتار درون سازمانها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره­وری کارکنان، غیبت در کار، جابجائی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است. رفتار فردی که در فتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته مشتمل بر ادراک، ارزشها، یادگیر، انگیزش و شخصیت است. موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تأکید می ورزد عبارتند از: نقشها، موقعیت افراد در سازمان، رهبری، دقرت، ارتباطات و تعارض. در مقابل رفتار سازمانی، تئوری سازمان دیدگاهی کلان نسبت به مسائل سازمانی دارد. واحد تجزیه و تحلیل آن سازمان یا واحدهای فرعی سازمان هستند. تئوری سازمان بر رفتار سازمانهای متمرکز است …

دانلود مجموعه مقالات با موضوع هویت و فضاهای شهری مجموعه مقالات با عناوین زیر تقدیمات میگردد.   احیای بازارهای تاریخی, هویت بخشی به فضای شهری از خاطره انگیزی تا هویت بومی با معماری نمادین باز زنده سازی و ایجاد حیات اجتماعی در فضاهای عمومی شهری بر پایه تقویت هویت بررسی تاثیر کیفیت منظر شهری بر تبیین هویت شهری پایتخت معنوی ایران بررسی شاخص های تداوم یافته در تبیین هویت فضاهای خیابان لاله زار تهران بررسی نقش هویت در سازماندهی و طراحی فضاهای مسکونی بررسی نمود بی هویتی در فرهنگ و معماری مسکونی بررسی و ارائه راهکار های موثر بر ایجاد هویت در میادین ورودی شهر ها پرسمان تبعی در گفتمان کالبد شهر و هویت تاثیر گذاری المان های شهری برهویت …