پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال

خلاصه کتاب سازه در معماری -دکتر گلابچی فایل پی دی اف 56 صفحه ای

دودکش های داخلی کانال هایی هستند که در داخل ساختمان و دودکش های خارجی کانال هایی می باشند که روی ساختمان نصب می شوند وباید دود و گازهای حاصله از سوخت در شومینه را به خارج از ساختمان و روی سقف هدایت نمایند.این شومینه ها باید به دودکش داخلی متصل باشند دودکش های داخلی باید سطح مقطع داخلی گرد یا مستطیلی داشته باشند حداقل عرض آجرهای بکار برده در سطح داخلی دودکش های داخلی بزرگ تر یا برابر 135 میلی متر و طول آن باید حداکثر 1.5 برابر عرض باشند.کوتاه ترین ارتفاع مفید دودکش های داخلی 4 متر یا بیشتر بوده و این شامل سوخت های فسیلی نیز می باشد در مواردی که دودکش خارجی روی سقفی است که در …

ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آنها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد. در گذشته مدیران، ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل فعالیتهای کارکنان انجام می‌دادند، در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی کارکنان اتخاذ نمایند. …

شرکت برق منطقه ای هرمزگان با موضوع و هدف تولید نیروی برق، انتقال، توزیع و خرید و فروش آن بطور عمده و جزئی در منطقه تأسیس گردیده است. این اهداف در حال حاضر در چارچوب اساسنامه و دستورالعمل ها و بخشنامه های وزارت نیرو از یک سو و از سوی دیگر سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی و دیوان محاسبات عمومی و قانون و مقررات وزارت دارائی و سازمان تأمین اجتماعی و غیرو واقع گردیده است. امور مالی و ذیحسابی در نهایت دفاتر ترازنامه و صورت های مالی که نتیجه کلیه عملکردها و فعالیتهای واحدهای مختلف شرکت برق و شرکتهای وابسته می باشد از جایگاه ویژه ای برخوردار است ومستلزم بررسی عمیق و همه جانبه می باشد. لذا وقتی که  سیستم …

تجزیه ی شغل برخی از اصطلاحات تجزیه شغل روش های تجزیه مشاغل نتایج حاصل از تجزیه ی شغل کاربست های مختلف تجزیه شغل طراحی شغل توسعه ی شغلی غنی سازی شغلی طبقه بندی مشاغل فایل پاورپوینت 18 اسلایدی از کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی