بایگانی مطالب

دانلود پاورپوینت انضباط و رسیدگی به شکایات ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) مقدمه اِعمال انضباط در سازمان برای کارکنان مشکل آفرین الزامی می گردد. رفتار های ناهنجاری که مدیران را ناگزیر از اعمال انضباط در سازمان می کنند . رفتارهایی که اثرات نامطلوبی برای سازمان و مدیریت در پی داشته است. فهرست مطالب: مقدمه تعاریف و مفاهیم انضباط انواع انضباط نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود سیاست های کلی انضباط تدابیر انضباطی رسیدگی به شکایات شیوه ی شکایت کردن   فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 9 حجم: 107 کیلوبایت

عنوان: روش ها و استراتژی های حقوق و دستمزد Compensation Strategies and Practices ماهیت حقوق و دستمزد Nature of Compensation حقوق و دستمزد فاکتور مهمی است که در چگونگی و چرایی افرادی که یک سازمان را برای کار انتخاب می کنند تأثیر می گذارد. کارکنان باید با همدیگر با چند نوع حقوق و دستمزد در زمینه استخدام، نگهداری و پاداش بر مبنای عملکرد رقابت منطقی داشته باشند. دستمزد؛ مبلغ خالصی است که به کارگر پرداخت می شود. این مبلغ ممکن است در مقابل ساعات کار، روز کاری و یا میزان مشخصی از کار پرداخت شود. حقوق؛ مبلغ خالصی است که به کارمند در مقابل کار فکری و یا جسمی و یا ترکیبی از فعالیت¬های فکری و جسمی به صورت ماهانه …

طراحی پست های فشار قوی و پروژه دانلود پروژه محاسبات مربوط به پست 230132 کیلو ولت فهرست مطالب: محاسبات مربوط به پست 230/132 کیلو ولت 1 ) محاسبات مربوط به ترانس زمین 2 ) محاسبات مربوط به تپ چنجر 3 ) محاسبات مربوط به سطح مقطع باسبارها 4 ) محاسبات مربوط به کلرانس ها 5 ) محاسبات سطح مقطع هادی زمین 6 ) محاسبات حدود قابل تحمل ولتاژهای گام و تماس 7 ) محاسبات مقاومت معادل سیستم زمین مشخصات عمومی ترانسفورماتور 1 مشخصات عمومی ترانسفورماتور 2 مشخصات ترانسفورماتور جریان 230 کیلو ولت مشخصات ترانسفورماتور جریان مشخصات ترانسفورماتور جریان 132 کیلو ولت مشخصات ترانسفورماتور ولتاژطرف 230 کیلوولت : C.V.T مشخصات ترانسفورماتور ولتاژطرف 132 کیلوولت : C.V.T مشخصات سکسیونرهای طرف 230 کیلو …

سازمان جهانی بهداشت :توانایی اجرای کار عضلانی به صورت رضایت بخش دانشکده طب ورزش آمریکا: قابلیت اجرای سطوح متوسط تا شدید فعالیت بدنی بدون خستگی بی مورد وحفظ این قابلیت در سراسر دوره زندگی توانایی انجام فعالیت های روزانه با قدرت،هوشیاری،بدون خستگی بی مورد وبا انرژی فراوان ولذت بردن از سرگرمی های اوقات فراغت وتوانایی روبروشدن با با موارد اضطراری پیش بینی نشده به مجموعه ای از ویژگیهاوخصوصیات گفته می شود که افراد در ارتباط با توانایی شان در انجام فعالیت های جسمانی دارند و یا به دست می آورند آمادگی جسمانی یعنی داشتن قلب، عروق خونی، ریه و عضلات سالمی که فرد بتواند به بهترین نحو، کارها و وظایف محوله اش را انجام داده و با شور و نشاط …

مهارتهای رهبری تواناسازی:مهارتی است که با برپائی فرآیندهای مؤثر، انسانهای سازمانی در اختیارهای مربوط به کار سهیم می شوند. الهام و تجربه: مهارتی است که رهبران سازمان بر پایه تجربه و شناخت درستی از محیط و عوامل گوناگون آن کسب می نمایند. شناخت شخصی: مهارتی است که رهبری سازمان را در شناخت نقاط ضعف و قوت خود،پذیرش انتقاد و کسب بازیافت از دیگران و آمادگی اقدام لازم در مورد بهبود ظرفیتها و توانائی های خود یاری می دهد. دید: مهارتی است نادر که تنها اندکی از رهبران سازمانی به آن دست می یابند. همسازی ارزشها: این مهارت مربوط به آگاهی و شناخت ارزشها و باورهای سازمانی و افراد است.   فهرست مطالب: مهارتهای رهبری دو عامل برتر در مهارتهای رهبری …