مربوط به درس سیستم های اطلاعاتی مدیریت mis چکیده هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع و مشکلات استقرار نظام های اطلاعاتی مدیریت از دیدگاه مدیران است. بر این اساس، تلاش شده است با شناسایی موانع در مراحل مختلف استقرار نظام اطلاعاتی مدیریت درکارخانه نیشکرهفت تپه راهکارهای مناسب ارائه و زمینه برای استقرار این ابزار مدیریتی فراهم شود. این موانع در قالب چهار متغیر کمبود میزان آشنایی مدیران با نظام اطلاعاتی مدیریت، کمبود نیروی انسانی متخصص، پایین بودن سطح آموزش و اطلاعات کارکنان،و مقاومت کارکنان در مقابل تغییر بررسی شده و ارتباط این متغیرها با استقرار نظا م های اطلاعاتی مدیریت از دیدگاه مدیران مورد آزمون قرار گرفته است.بدین منظور از پرسشنامه هایی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است …

چکیده این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ  سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش …

کاملترین پرسشنامه های آماده شده در راستای ارزیابی بهره وری در شرکتها می باشد فرمت فایل: Word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 14 حجم: 91 کیلوبایت

این پاورپوینت شامل ۳۵ اسلاید می باشد. که شامل مقدمه، تعریف داده کاوی، عملیات داده کاوی، داده‌کاوی در صنعت بانکداری، بازاریابی، مدیریت ریسک، تشخیص تقلب،جذب و حفظ مشتری، داده کاوی در صنایع خرده فروشی و نتیجه گیری می باشد. مقدمه:داده‌ها ممکن است یکی از باارزش‌ترین دارایی‌های هر شرکت باشد- اما تنها باید بدانیم که چگونه اطلاعات باارزش نهفته در داده‌های خام را آشکار سازیم. داده‌کاوی اجازه می‌دهد که الماس اطلاعات داده‌های تاریخی و نتایج پیش‌بینی شده از شرایط آینده را استخراج کنیم. داده‌کاوی کمک می‌کند که تصمیم گیریهای شغلی را بهینه کنیم، ارزش هر مشتری و ارتباطات را افزایش دهیم و رضایت مشتری را بهبود بخشیم. داده کاوی فرایند استخراج اطلاعات از قبل ناشناخته ، به طور معمول در قالب …

دانلود پاورپوینت انضباط و رسیدگی به شکایات ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) مقدمه اِعمال انضباط در سازمان برای کارکنان مشکل آفرین الزامی می گردد. رفتار های ناهنجاری که مدیران را ناگزیر از اعمال انضباط در سازمان می کنند . رفتارهایی که اثرات نامطلوبی برای سازمان و مدیریت در پی داشته است. فهرست مطالب: مقدمه تعاریف و مفاهیم انضباط انواع انضباط نکاتی که باید قبل از مجازاتهای انضباطی توجه شود سیاست های کلی انضباط تدابیر انضباطی رسیدگی به شکایات شیوه ی شکایت کردن   فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 9 حجم: 107 کیلوبایت