درباره پدیده ازخود بیگانگی کارکنان که در بوروکراسی به وجود می آید بحث نمایید؟


درباره پدیده ازخود بیگانگی کارکنان که در بوروکراسی به وجود می آید بحث نمایید؟

هزینه عمده ای که بوروکراسی برا سازمان بهمراه دارد از خودبیگانگی کارکنان است. اعضاء سازمان، غیر شخصی بودن سازمان را به عنوان پدیده ای درک می کنند که بین آنان و کارشنان فاصله می اندازد، آنان خود را به مثابه دندانه های یک چرخ بزرگ می یابند و درنتیجه، تبلور احساس تعهد سازمان با مشکل مواجه می گردد. علاوه بر این تخصصی شدن خیلی زیاد فعالیتها در سازمان احساس بی هویتی را در فرد ایجاد می کند. به این صورت که فعالیتهای تکراری، به سادگی به وسیله افراد یادگرفته شده و کارکنان احساس می کنند که به مثابه یک ابزار قابل تعویض اند و فاقد قدرت. در بوروکراسی های حرفه ای، رسمیت باید تقلیل داده شود، در غیر اینصورت خطر ازخود بیگانگی کارکنان در حد بالایی سازمان را تهدید می کند.


سعیدسان تابع قوانین جاری کشور جمهوری اسلامی ایران در زمینه حقوق مولفین و ناشرین است، چنانچه نسبت به محتوای این صفحه صاحب حق نشر هستید و درخواست حذف آن را دارد، خواهشمند است از طریق این لینک به ما اطلاع دهید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *