پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
دانلود پاورپوینت پویایی گروهی و میان گروهی
(فصل دهم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)
گروههای کاری
سازمانها باید گروههایی داشته باشند که در درون خود خوب عمل کنند بدین معنی که اعضای گروه در انجام کارهای مهم گروهی با یکدیگر خوب کار کنند. گذشته از این، گروههای کاری سازمان باید در بعد بیرونی یعنی در رابطه با یکدیگر نیز خوب عمل کنند به عبارت دیگر فعالیتهای هر گروه باید حمایت کننده سایر گروهها در خدمت به سازمان به عنوان یک کل باشد. یکی از مسئولیتهای مهم مدیریت کمک به گروهها درانجام خوب وظایف درونی و بیرونی خود است.
رفتارهای خواسته شده و پدید آمده
رفتارهای خواسته شده سهمی است که سازمان به طور رسمی از اعضای گروه به عنوان مبنایی برای تعلق همیشگی آنان به سازمان و حمایت مستمر آنان از سازمان می طلبد. رفتارهای کاری مانند وقت شناسی، احترام به مشتری و ارباب رجوع و همکاران.
رفتار های پدیدآمده چیزهایی است که اعضای گروه علاوه بر رفتارهای رسمی یا به جای آنها برای سازمان باید انجام دهند. رفتارهای پدیدآمده چیزهایی است که افراد آنها را ورای خواسته های رسمی شغل انجام می دهند و به انجام کار کمک می کند مانند تلفن زدن به عضوی از گروه که غایب بوده تا در جریان بحثها و رخدادهای جلسه گروه قرار گیرند.
فهرست مطالب:
گروههای کاری
رفتارهای خواسته شده و پدید آمده
صورتهای دوگانه پویایی گروه
گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی
دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی
تعامل اجتماعی در محیط کار
تسهیل اجتماعی
کارکردهای گروههای سازمانی
فراگرد شکل گیری و توسعه گروه
الزامهای عملی توسعه گروه
نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند
سازگاری فن آوری و ساختار
مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود
تهدیدات نسبت به اثربخش گروه
گروه اندیشی
علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری
نظریه طفره رفتن اجتماعی
فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 18
حجم: 93 کیلوبایت