پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
چکیده تحقیق
این تحقیق در 5 فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق : که شامل موضوع , اهمیت و فایده تحقیق , علت و هدف تحقیق , طرح مسئله , فرضیه ها , تعریف واژه ها , روش تحقیق , موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق : که در این فصل با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.
کلمات کلیدی : سازمان – مدیران – مدیریت عملکرد – کارکنان
مقدمه
در محیط کسب و کار حاضر، رقابت سازمان ها از طریق قابلیت آنها برای پاسخ گویی سریع به نیاز های سازمان تعیین می شود. مدیریت با هدف افزایش بهره وری و بهینه سازی کلیه پارامترهای مجموعه در سال های اخیر پررنگ تر شده و توجه زیادی را به خود جلب کرده است. مدیریت یکی از مهم ترین و سازنده ترین پیشرفت های حاصله در حوزه مدیریت منابع انسانی در سال های اخیر بوده است. این اصطلاح برای اولین بار در سال 1976 توسط بیر و روح به کار رفت. ولی تا اواسط دهه 1980 به عنوان یک رویکرد متمایز شناخته نشد. مدیریت ، فرآیندی استراتژیک و یکپارچه است که با بهبود عملکرد افرادی که درسازمان کار می کنند و با توسعه قابلیت های فردی و گروهی ، موفقیت پایدار سازمان را فراهم می نماید. مدیریت با همسو سازی اهداف فردی، گروهی و سازمانی با شایستگی های اساسی و مرتبط کردن ویژگی های مختلف مدیریت منابع انسانی، به ویژه توسعه سازمانی، در جهت رشد سازمان تلاش می کند. امروزه با توجه به صرف زمان، نیروی انسانی و هزینه ای فراتر از نیاز، سازمان ها نتوانسته اند به اهداف و خواسته های برنامه ریزی شده برسند و همواره مسائل و مشکلاتی را درطول مسیر تعریف نموده و آمار و ارقام را با چشم بندی خاص ریاضی در مطلوب جلوه دادن عملکرد خود ارائه می نمایند. ما معتقدیم که عملکرد مهم است با سطح بالای حرفه ای شدن، تعهد و تلاش موثر در سازمان و می خواهیم بهتر عمل کنیم. مدیریت عملکرد ناب تلفیقی از مدیریت عملکرد، مدیریت ناب و تفکر ناب می باشد که به بهبود و افزایش بهره وری پارامترهای سازمان می انجامد. ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از ویژگی های بارز تمدن بشری است که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی ها و نیازهای خاص هر جامعه، هر روز بر تکامل و توسعه این سازمان ها افزوده می شود[1].
[1] رضائیان ، علی ، 1385
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق… 1
1- 1 مقدمه. 2
1- 2 بیان مسأله. 3
1- 3 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق… 4
1- 4 اهداف تحقیق… 5
1- 5 فرضیات تحقیق… 5
1- 6 روش انجام تحقیق… 6
1- 7 محدودیت های تحقیق… 6
1- 8 واژگان کلیدی… 6
1-8-1 سازمان.. 6
1-8-2 مدیران.. 6
1-8-3 مدیریت عملکرد. 7
1-8-4 کارکنان.. 7
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق… 8
2-1 مقدمه. 9
2-2 تعریف سازمان.. 10
2-3 ویژگی سازمان.. 10
2-4 تعریف مدیریت…. 11
2-5 نظریه نقش های مدیریتی… 11
2-6 سطوح مختلف مدیریت…. 12
2-7 خلاقیت مدیران.. 16
2-8 وظایف مدیران.. 16
2-9 نقش های مدیران در سازمان.. 18
2-10 تعریف مدیریت عملکرد. 18
2-11 اهمیت مدیریت عملکرد. 19
2-12 اصول مدیریت عملکرد. 20
2-13 عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد. 21
2-14 فرایند مدیریت عملکرد. 22
2-15 مزایای مدیریت عملکرد. 23
2-16 معایب مدیریت عملکرد. 25
2-17 پیشینه تحقیق… 26
2-18 اهمیت پیشینه در تحقیقات… 26
فصل سوم : روش های انجام پژوهش…. 29
3-1 مقدمه. 30
3-2 روش تحقیق… 30
3-3 فرایند انجام پژوهش….. 32
3-4 جامعه آماری… 32
3-5 روش نمونه گیری و حجم نمونه. 32
3-6 روش گردآوری اطلاعات… 34
3-7 تحلیل پرسشنامه. 34
3-8 اعتبار یا روایی تحقیق… 35
3-9 پایایی تحقیق… 36
3-9-1 ضریب آلفای کرونباخ 37
3-10 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق… 37
3-11 خلاصه فصل سوم. 38
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های پژوهش…. 39
1-4 مقدمه. 40
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها 40
4-3 تحلیل های توصیفی… 41
4-3-1 جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان.. 42
4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان.. 43
4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان.. 44
4-3-4 جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان.. 45
4- 4 تجزیه و تحلیل استنباطی… 46
4- 5 بررسی فرض نرمال بودن داده ها 46
4- 6 آزمون فرضیه ها 47
4- 6-1 آزمون فرضیه اول.. 48
4- 6-2 آزمون فرضیه دوم. 49
4- 6-3 آزمون فرضیه سوم. 50
4-7 خلاصه فصل چهارم. 51
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات… 52
5- 1 مقدمه. 53
5- 2 نتیجه گیری از فرضیه ها 53
5-2-1 نتیجه گیری از فرضیه اول.. 54
5-2-3 نتیجه گیری از فرضیه دوم. 54
5-2-4 نتیجه گیری از فرضیه سوم. 54
5- 3 نتیج گیری کلی از تحقیق… 55
5- 4 پیشنهادات… 55
( منـــــابع و مـــــأخذ ). 57
پرسشنامه. 59
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 70
حجم: 397 کیلوبایت