بایگانی/آرشیو برچسب ها : ارزیابی عملکرد بر اساس مدل efqm

دانلود بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان   پیشگفتار ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت ونیل به اهداف تعیین شده شغلی …

به استناد ماهیت، فرآیند، اهداف و ویژگی های EFQM می توان دریافت که این تکنیک، یک تکنیک مدیریتی و مربوط به حوزه کنترل و ارزیابی در سازمان است. به منظور اثبات این مدعا، آشنایی با کنترل، تعریف و فرآیند آن و نیز EFQM ضرورت می یابد. فهرست مطالب جزوه کارگاه آموزشی ارزیابی براساس مدل EFQM : خودارزیابی تعاریف روش های خودارزیابی مدل های ارزیابی مدل EFQM مأموریت و چشم انداز EFQM تعریف مدل EFQM نتایج حاصل از استفاده از مدل EFQM اجزا اصلی و کلیات مدل تعالی سازمانی اصول ۸ گانه و بنیادین برتری و سرآمدی ساختار مدل EFQM مدل EFQM برپایه اصول ۸ گانه سرآمدی محور رهبری نحوه ارتباط معیارها در محور رهبری محور خط مشی و استراتژی نحوه ارتباط …