پرسشنامه ادراک از مدیریت


ادراک از مدیریت

ساخته شده توسط آرین آرانی

باسمه تعالی

همکار ارجمند

سلام علیکم ، پرسشنامه پیوست به منظور بررسی ویژگی های مدیر نمونه و وضعیت مدیریت فعلی تدوین شده است . پرسشنامه محرمانه بوده و خواهشمند است پس از تکمیل ، آن را در پاکت مهر و موم نموده و به واحد مسترد فرمایید .

در ستون راست ویژگیهایی ارائه شده که کم یا بیش در همه وجود دارد . اما نکته در غالب بودن ویژگی است .

وضعیت مطلوب : بیانگر ویژگیهای مطلوب برای یک مدیر نمونه است . آن ویژگی غالبی که شما انتظار دارید و می خواهید مدیر داشته باشد .

وضعیت موجود : بیانگر وضع فعلی مدیریت در محیط کار شماست . آن ویژگی غالبی که مدیر شما دارد .

از شما درخواست می شود به دو وضعیت یاد شده حسب تعریف زیر نمره ای بین 0 تا پنج بدهید .

همان طور که ملاحظه می فرمایید برای هر ویژگی دو وضعیت مطلوب و موجود پنج گزینه : (0)= هیچ ، (1)= خیلی کم ، (2)= کم ، (3)= تا حدی ، (4)= زیاد و (5)= خیلی زیاد پیش بینی شده که درخواست می شود با علامت × نظر خود را مشخص فرمایید.

مشخصات عمومی :

مرد □ زن □            مدرک تحصیلی : دیپلم □   فوق دیپلم □   لیسانس □   فوق لیسانس و بالاتر □

تجربه کار در محیط های اداری . . . سال . . . ماه           تجربه کار . . . سال . . . ماه

تجربه همکاری با مدیریت فعلی . . . سال . . . ماه

مدیر مورد نظر شما : مدیر ارشد  مدیر میانی  مدیر مستقیم نظام مدیریتی

لطفا” به همه موارد پاسخ دهید و هردو وضعیت را مشخص فرمایید . قبلا از همراهی شما تشکر می شود .

وضعیت مطلوب

بیانگر مدیر نمونه (ویژگی غالب)

ویژگیوضعیت موجود

بیانگروضع فعلی( ویژگی غالب)

5432101.       حضور به موقع543210
5432102.       برقراری ارتباط صمیمی با کارکنان543210
5432103.       پافشاری بر تصمیم نادرست543210
5432104.       سهولت دسترسی به مدیر543210
5432105.       استقبال از افکار نو543210
5432106.       خشک و مقرراتی543210
5432107.       سختگیر در کارها543210
5432108.       توجه به نیاز های آموزشی543210
5432109.       تلاش برای افزایش رضایت شغلی کارکنان543210
54321010.      مداخله در اختلاف کارکنان543210
54321011.      اعتماد به کارکنان543210
54321012.      مسوولیت پذیر543210
54321013.      رعایت عدالت و انصاف543210
54321014.      تقویت روحیه همکاری در محیط کار543210
54321015.      جلب اعتماد کارکنان543210
54321016.      توانایی علمی543210
54321017.      توانایی جسمی543210
54321018.      لحن آرام و ملایم543210
54321019.      بی توجه به مشکلات کارکنان543210
54321020.      توجه به منافع شخصی543210
54321021.      اخذ تصمیم های نادرست543210
54321022.      انتساب تلاش دیگران به خود543210
54321023.      باور داشتن کارکنان543210
54321024.      جلب احترام کارکنان543210
54321025.      داشتن درک متقابل543210
54321026.      امتیاز دادن به آشنایان543210
54321027.      رعایت دقیق ضوابط543210
54321028.      توجه به رابطه و پارتی بازی543210
54321029.      توجه به تملق543210
54321030.      توجه به سخن چینی و غیبت543210
54321031.      خودرای ( دیکتاتور)543210
54321032.      قدرت و قاطعیت در تصمیم گیری543210
54321033.      تردید در تصمیم گیری543210
54321034.      نشان دادن عکس العمل متناسب با موقعیت543210
54321035.      خوب گوش دادن543210
54321036.      پرحرفی543210
54321037.      توجه به نظرات کارکنان543210
54321038.      الگو و سرمشق بودن543210
54321039.      جلب مشارکت کارکنان543210
54321040.      مشورت با کارکنان543210
54321041.      مشورت با گروهی خاص543210
54321042.      حساسیت به سلسله مراتب اداری543210
54321043.      حمایت بی دلیل از سلسله مراتب543210
54321044.      سعه صدر در برخورد تند کارکنان543210
54321045.      لجباز و یکدنده543210
54321046.      پذیرش اشتباه خود543210
54321047.      ضعف در مقابل مقامهای بالاتر543210
54321048.      پذیرش حرف حق543210
54321049.      تلاش برای رفع اشتباه خود543210
54321050.      مغرور بودن به مقام خود543210
54321051.      دادن وعده زیاد543210
54321052.      عمل به وعده ها543210
54321053.      طرح مشکلات باصداقت543210
54321054.      حمایت و پشتیبانی از کارکنان543210
54321055.      ملاک قرار دادن تجربه و تخصص برای پست ها543210
54321056.      به کارگیری افراد قوی و توانمند543210
54321057.      رعایت انطباق پست سازمانی و نیروی انسانی543210
54321058.      تقویت پشتکار، جدیت و پیگیری543210
54321059.      ارتباط محبت آمیز543210
54321060.      دادن بازخورد سریع و صحیح543210
54321061.      مراعات حرمت انسانی کارکنان543210
54321062.      اعطای پاداش بر اساس عملکرد و شایستگی543210
54321063.      تشویق و حمایت از نوآوری و خلاقیت543210
54321064.      برقراری نظم543210
54321065.      استفاده شخصی از امکانات دولتی543210
54321066.      مسلط و آشنا با کار543210
54321067.      دقت و توجه به گزارشهای اداری543210
54321068.      تلاش برای رفع مشکلات کارکنان543210
54321069.      آشنا با وظایف543210
54321070.      برنامه ریز543210
54321071.      دارای هدف543210
54321072.      اهل مطالعه و افزایش معلومات خود543210
54321073.      انجام به موقع کارها543210
54321074.      پیگیر و دقیق543210
54321075.      ارجاع درست و صحیح کارها543210
54321076.      بهره گیری از فن آوری (تکنولوژی)543210
54321077.      پشیبانی و حمایت از مجری543210
54321078.      توجه بیشتر بر کیفیت تا کمیت543210
54321079.      اجرای کارهای ظاهری و نمایشی543210
54321080.      ترغیب کارکنان برای خوب انجام دادن کارمفید543210
54321081.      به کارگیری تنبیه در مقابل اشتباهها543210
54321082.      انتقاد پذیر543210
54321083.      ایجاد هماهنگی در کارها543210
54321084.      مطلع ساختن کارکنان از اهداف543210
54321085.      داشتن حضور فیزیکی543210
54321086.      کنترل و پیگیری مستقیم پیشرفت کارها543210
54321087.      خشک و نظر تنگ543210
54321088.      پرخاشگر و عیبجو543210
54321089.      ایرادگیر و غرغرو543210
54321090.      ایجاد دوباره کاری543210
54321091.      شجاع در تغییر عقیده543210
54321092.      توجه به نظرات دیگران در برنامه ریزی543210
54321093.      خود را برتر انگاشتن543210
54321094.      تصمیم گیری حسب مطالعه543210
54321095.      تصمیم گیری حسب سلیقه543210
54321096.      خوشیبین543210
54321097.      کمال گرا543210
54321098.      واگذاری اخذ تصمیم به گروههای کاری543210
54321099.      واگذاری حل مشکل به گذشت زمان543210
543210100.    توجه به امور زیر بنایی در حل مسائل543210
543210101.    توجه به علل پدید آمدن مساله ( مسائل)543210
543210102.    مداخله غیر ضروری در امورتفویضی543210
543210103.    بزرگ جلوه دادن مسائل جزیی543210
543210104.    قطع کردن صحبت مخاطب543210
543210105.    ارائه جوابهای سربالا یا دوپهلو543210
543210106.    حیله گر و مکار543210
543210107.    غالب بودن برقراری ارتباط گفتاری با کارکنان543210
543210108.    غالب بودن برقراری ارتباط نوشتاری با کارکنان543210
543210109.    به کارگیری حرکات دست و صورت هنگام صحبت543210
543210110.    آراستگی ظاهری543210
543210111.    تلاش برای حفظ نیروهای توانمند543210
543210112.    صرف وقت برای کارکنان543210
543210113.    دادن دستورهای صریح و شفاف543210
543210114.    چشم پوشی از تخلفاتی چون: سوء استفاده543210
543210115.    موثر و فعال543210
543210116.    رسمی و بوروکراتیک543210
543210117.    قدرت گرا و فرمانده543210
543210118.    متوقع اما منطقی543210
543210119.    توجه بیشتر به کار تا افراد543210
543210120.    کم اطلاع و مستبد543210
543210121.    پدرانه و ملاطفت آمیز543210
543210122.    خالص و بی آلایش543210
543210123.    شکاک543210
543210124.    تهدید کننده543210
543210125.    حامی543210
543210126.    توجیه گر543210
543210127.    صادق و بی ریا543210
543210128.    دارای جاذبه543210
543210129.    گرم و صمیمی543210
543210130.    زود رنج و حساس543210
543210131.    دستپاچه و عجول543210
543210132.    کینه جو543210
543210133.    مشاوری توانمند543210
543210134.    تحقیر کننده543210
543210135.    آهسته و بی حال543210
543210136.    غیر قابل پیش بینی543210
543210137.    متواضع543210
543210138.    همراه543210
543210139.    مدیر ذاتی543210
543210140.    مقاوم در مقابل تغییر543210
543210141.    پاسخگو543210
543210142.    انتقال دانش خود به دیگران543210
543210143.    نثر روان و واضح543210
543210144.    بازنده ای حوب543210
543210145.    شاد و پر نشاط543210
543210146.    تحمل رقیب543210
543210147.    تحمل دشمن543210
543210148.    اهل ریسک543210
543210149.    انعطاف پذیر543210
543210150.    معتقد به تجربه و خطا543210
543210151.    بهره گیر از تجربیات گذشتگان543210
543210152.    استفاده بهینه از زمان543210
             
             

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *