بایگانی/آرشیو برچسب ها : مدیریت

مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده : نیروی انسانی ، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‏ها و ملت‏ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسان‏ها مربوط مى‏شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد.رضایت‏شغلى حوزه‏اى است که در آن دیدگاه‏هاى روان‏شناسی اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته‏اند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل …

دانلود مقاله بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار دانلود مقاله بازاریابی سبز راهی به سوی رقابت پایدار چکیده: شاید کسی تصور نمی‌کرد که روزی بازاریابی علاوه بر سودآوری و فروش، نگران سلامت مصرف کننده نیز باشد. اما پویایی و رقابت شدید و افزایش نگرانی نسبت به محیط زیست و همچنین مقررات دولتی و افزایش آگاهی مصرف کنندگان، شرکتها را بر آن داشت که در سلامت جسمانی و روانی و پاکیزگی محیط مصرف کنندگان نیز تأمل. کنند. به هر حال به مرور زمان مفاهیمی نظیر بازاریابی سبز، بازاریابی محیطی و اجتماعی برای عمل به مسئولیت اجتماعی بنگاهها وارد ادبیات بازاریابی شد. در این نوشتار سعی بر این است که ابتدا مسئولیت اجتماعی توصیف شده و رابطه آن با بازاریابی سبز …

معرفی بازاریابی مدیریت محصول(p) تعیین قیمت (p) سیستم و مدیریت توزیع (p) فعالیت های ترفیعی و تشویقی (p) تقسیم بازار و تعیین بازار هدف تحقیقات بازاریابی *آغاز و پیدایش بازاریابی *تعریف بازاریابی از دیدگاه قیلیپ کاتلر ”فعالیتی است انسانی در جهت ارضاء نیازها و خواسته ها از طریق فرایند مبادله“ نیازها و خواسته ها این فایل پاورپوینت در 51 صفحه به خدمتتون ارئه میشود.

  فلسفۀ OD اهداف برنامۀ OD فرهنگ سازمانی OD و فرهنگ سازمانی چگونگی تدوین الگوی بومی بهبود سازمان تبیین ارزشها تکنیکها (فنون) جامع جلسه های رویارویی قدمهای جلسه های رویارویی فعالیتهای مدیریت استراتژیک بهبود سازمان با استفاده از شبکه تئوری اقتضائی لارنس و لورش مدیریت سیستم(4) لیکرت روش مداخلۀ RAT: تکنیک تجزیه و تحلیل نقش مزایای برنامۀ مشاورۀ فرآیند مداخله های فردی،بین افراد و فرآیند گروهی عناصر رویارویی مؤثر از نظر ”والتون آموزش حساسیت تعامل متغیرهای فرآیند آموزش حساسیت تجزیه و تحلیل مراوده ای(TA) مراوده های بین افراد مراوده های ضمنی ارتباط TA با OD مداخله های برنامه ریزی زندگی-کارراهه سیستمهای فنی-اجتماعی کیفیت زندگی کاری(QWL) گروه سازی فرآیند گروه سازی(کرت لوین) تکنیکهای OD برای سطوح مختلف مدیریت کیفیت جامع (TQM) …

فهرست فصل اول: ۱ کلیات تحقیق.. ۱ مقدمه: ۲ فرضیه های تحقیق: ۵ هدف تحقیق: ۵ ضرورت تحقیق.. ۷ محدودیت ها و مشکلات تحقیق.. ۸ تعریف واژه ها و اصطلاحات: ۹ فصل دوم: ۱۱ ادبیات موضوع.. ۱۱ تاریخچه موضوع.. ۱۲ مدیریت در دوران باستان.. ۱۲ تعریف مدیریت: ۱۴ اهمیت مدیریت:. ۱۵ مدیر و مدیریت موفق و موثر: ۱۵ سطوح مدیریت: ۱۶ مهارتها ی مدیریتی:. ۱۷ نقش های مدیریتی:: ۱۹ مدیریت مشارکتی: ۲۱ فلسفه مدیریت مشارکتی: ۲۲ پیش نیازهای نظام مشارکت: ۲۲ مزایای حاصل از مدیریت مشارکتی: ۲۴ محدودیت های مدیریت مشارکتی: ۲۵ انواع برنامه های مدیریت مشارکتی: ۲۶ ۱- نظام پیشنهادها: ۲۶ مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها: ۲۸ ۲-نظام مدیریت کیفیت جامع: ۲۹ ارکان مدیریت کیفیت جامع: ۳۰ فلسفه ادوارد(دمینک). …