دانلود تحمل‌پذیری خطا برای زمان‌بندی کارها در گرید تحمل‌پذیری خطا برای زمان‌بندی کارها در گرید[1]   چکیده هدف رایانش مشبک تجمیع قدرت منابع ناهمگن است که از لحاظ جغرافیایی بسیار توزیع شده هستند. از آنجایی‌که احتمال خرابی در چنین سیستم گسترده‌ای خیلی بیشتر از سیستم های دیگر است، تحمل‌پذیری خطا تبدیل به حوزه مهمی در رایانش مشبک شده است. در این مقاله مروری بر چند کار انجام شده در مورد تحمل‌پذیری خطای زمان‌بندی صورت گرفته و همچنین یک استراتژی جدید در این زمینه ارائه شده است. در استراتژی پیشنهاد شده، سابقه‌ای از وقوع خطا در منابع، داخل سرویس اطلاعاتی گرید  ([2]GIS) نگهداری می‌شود و زمانی که کارگزار منابع با استفاده از الگوریتم ژنتیک برای یک کار، ترکیبی از منابع را …

دانلود بانک 4000 ایمیل فعال ایرانی تذکر: این فایل جهت استفاده در ارسال پیامهای مناسبتی و همچنین بازاریابی های گروهی در سایت ارائه شده است و استفاده نادرست مجاز نمیباشد.

دانلود طرح توجیهی تولید صابون بهداشتی مقدمه: مواد اولیه پس از ورود به واحد انبار ذخیره و آنگاه بطور جداگانه توزین ووارد تانکهای ذوب مربوطه ( چربی -سود -آب نمک ) می گردند. عمل ذوب توسط بخار انجام می گیرد و مواد توسط پمپ های انتقال به دیگ پخت صابون انتقال می یابند در آنجا درجه حرارتی بین ۱۰۰ -۸۰  درجه سانتی گراد ( بسته به نوع صابون وفرمولاسیون)  مدت ۴ تا ۵ ساعت حرارت دیده عمل پخت صابون نسبتا تکمیل گردد  پس از مرحله تولید چربی به صابون ‚ به علت اینکه جرم حجمی صابون پخته شده کمتر و گلیسیرین بیشتر است فاز پایینی که شامل گلیسیرین است تخلیه و فاز بالائی وارد خشک کن میگردد .فاز حاوی گلیسیرین که …

دانلود پرسشنامه  هوش فرهنگی این آزمون توسط ارلی و انگ در سال 2003 تدوین شده است. در ایران بر روی دانشجویان دانشگاه پیام نور در سال 1389 کار هنجاریابی آن انجام گرفته است. روایی و اعتبار آلفای کرونباخ 0/85 بدست آمده است. در هوش فرهنگی بالاترین نمره 100 میباشد و دارای چهار خرده آزمون به شرح ذیل میباشد. 1- عامل راهبردی/فراشناختی بدین معناست که فرد چگونه تجربیات میان فرهنگی را درک میکند. این استراتژی بیانگر فرایندهایی است که افراد برای کسب و درک دانش فرهنگی به کار می برند. این امر زمانی اتفاق می افتد که افراد در مورد فرایندهای فکری خود و دیگران قضاوت میکنند. استراتژی هوش فرهنگی شامل تدوین استراتژی پیش از برخورد میان فرهنگی، بررسی مفروضات در حین …

دانلود پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) : فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار  و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب در بین افراد از یک سازمان که بر اساس ارزش ، اعتقادات ، عادات افراد پدید …