دانلود پاورپوینت بررسی و کنترل فرمها (فصل هفتم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها زاهدی) تعریف فرم فرم یکی از ابزارهای برقراری ارتباط است که برای دریافت اطلاعات خاصی به صورت مکتوب تهیه و تنظیم می شود. انواع فرم فرمها برحسب دو عامل ذیل دسته بندی می شوند : 1- قلمرو استفاده 2- کار و وظیفه ای که انجام می دهند. فهرست مطالب: تعریف فرم انواع فرم انواع فرم برحسب قلمرو استفاده انواع فرم بر حسب کار و وظیفه ای که انجام می دهند هدف از بررسی و کنترل فرم مراحل بررسی و کنترل فرم بررسی فرمهای موجود تجزیه و تحلیل فرمهای موجود تهیه طرح پیشنهادی برای فرمهای مورد نیاز فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 10 حجم: …

دانلود پروژه پست 33 / 132کیلو ولت به همراه نقشه و توضیحات خلاصه و فهرست کلی: شرح مختصری از پست های برق……..16-03 نقشه………………..18 – 17 المانهای بکار رفته به همراه توضیحات……………46 – 19 انواع تست ها و … . نام نقشه: پست فوق توزیع دارای 2 خط تغذیه و یک باس بار و 2 فیدر خروجی شرح مختصری از پست برق انواع پست: پستها را می توان ازنظر نوع  وظیفه,هدف,محل نصب,نوع عایقی, به انواع مختلفی تقسیم کرد. 1- براساس نوع وظیفه وهدف ساخت: پستهای افزاینده , پستهای انتقال انرژی , پستهای سویچینگ و کاهنده فوق توزیع . براساس نوع عایقی: پستها با عایق هوا, پستها با عایق گازی که دارای مزایای زیراست: پایین بودن مرکز ثقل تجهیزات در نتیجه مقاوم …

دانلود پروپوزال رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت کارکنان آموزش و پرورش بیان مسئله: جهان معاصر با سرعت شگفت انگیزی در حال تحول است. اگرچه این تحول در تمام دوران وجود داشته است لیکن امروزه این تحول چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ سرعت بی سابقه است. پژوهشگران سازمانی از تلاشهایی که فراتر از وظایف تعریف شده کارکنان باشد، تحت عنوان « رفتارشهروندی سازمانی » یاد می کنند. ( مقیمی ، 1384 ) سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری قادر به توسعه اثربخشی خرد جمعی خود نیستند. تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری از اهمیت فراوان برخوردار است. در حالت اجباری ، شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک …

دانلود پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی بیان مسئله: بهره وری عبارت است از استفاده بهینه ازمنابع گوناگون از جمله نیروی انسانی،در راستای اهداف زیر: الف- تولید کالاها وخدماتی که مصرف کنندگان ویااستفاده کنندگان آنها را با طیب خاطر طلب نمایند ب- رضایت شغلی کارکنان را به حداکثر برساند. ج- مطلوبیت زندگی کارکنان را درتمام ابعاد زندگی آن ارتقاء  دهد. دراین تعریف نخست بحث از استفاده بهینه ازمنابع به میان می آید که مهم ترین بخش استفاده مطلوب ازمنابع انسانی است( محب علی، 1375) زیرا استفاده بهینه از سایرمنابع اعم از ماشین آلات، مواد، انرژی و غیره. هر یک سقفی دارند وتحت هیچ شرایطی نمی توان از سقف آن تجاوز نمود برای …

مقدمه تعاون و همکاری بشر در بهره برداری از منابع تازگی ندارد، برای نمونه می توان به قدمت و ماهیت شرکتهای مدنی و تجاری اشاره نمود. در شرکتهای مدنی چند نفر با هم به نحو مشاع سهیم هستند، از یک سو همگی مالکند و می توانند در مایملک خود تصرف کنند و از سوی دیگر تصرف هر یک از این مالکان، بی اذن همه مالکان روا نیست. برای آنکه همه شرکا بتوانند از این مال استفاده کنند، با همکاری هم، برای اداره مال مشاع مدیری انتخاب می کنند. در شرکتهای تجاری این همکاری به گونه دیگر دیده می شود. با توجه به گسترده تر شدن روابط تجاری و در بیشتر موارد کافی نبودن سرمایه های اندک افراد، این فکر در …