زندگینامه : بهرام شیردل žبهرام شیردل متولد 1330 تهران است. žدر سال ۱۹۷۸ میلادی از دانشگاه تورنتو کانادا در رشته معماری فارغ‌التحصیل شد.وی در سال ۱۹۸۲ میلادی دوره تخصصی معماری را در آکادمی هنری کرنبورک در ایالت میشیگان آمریکا، زیر نظر دانیل لیبسکیند گذراند. اولین فعالیت حرفه‌ای وی همراه با تاسیس دفتر معماری ” مهندسان مشاور آکس رونو ” در لس‌آنجلس بود و پس از آن دفتر دیگری با عنوان ” مهندسان مشاور شیردل و کینیپس ” در شهر لندن به فعالیت خود ادامه داد و همچنین این دفتر در ایران با عنوان ” مهندسان مشاور شیردل و همکاران ” در تهران از ۱۳۷۶ خورشیدی فعالیت معماری خود را ادامه داد. žبهرام شیردل علاوه بر انجام پروژه‌های حرفه‌ای معماری، به …

دانلود پاورپوینت تقسیم بندی فضاهای داخلی این پاورپوینت در 23 اسلاید می باشد. خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است. به وسیله شیشه یا پارتیشن__برای دو فعالیت مختلف و جداگانه به وسیله قفسه یا کتابخانه__استفاده از دو فضای مناسب و مطلوب میز غذاخوری یا میز کابین دو فضا__از یک طرف به عنوان آشپزخانه می توان استفاده نمود. آویز گلدان__دو فضای هال و پذیرایی را می توان پیش بینی نمود تقسیم با بالکن__در قسمت بالکن اتاق کار و مطالعه مناسب است و … لینک دانلود خلاصه: فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 23 حجم: 431 کیلوبایت  

مقدمه محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای احتمالی کارکنان که در سر کار رخ می دهد، ناگزیر به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستیم. مطالعات سازمانی چهار نوع فرهنگ اقتضایی را مطرح می نمایند که می تواند بر سازمانها سایه افکند. این فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظیفه مدار، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مدار و فرهنگ قدرت مدار. محقق بر این عقیده است که نمی توان ادعا کرد اهمیت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در …

چکیده مدل های رقابتی مربوط به اطلاعات نامتقارن به پیش بینی ارتباط مثبت بین پوششه و ریسک می پردازد. در مقایسه، اکثر بررسی های تجربی اخیر، همبستگی صفر و منفی را نشان می دهند. این مقاله با معرفی ناهمگنی در درک ریسک ها درون مدل های رقابتی اطلاعات نامتقارن، توضیحاتی را برای چنین معمایی می دهد. اگر خوش بینی باعث تضعیف فعالیت های های پیشگیرانه شود، موازنه جداگانه ای وجود خواهد داشت که الگوهای عملی مشخصی را نشان می دهد. همچنین نشان داده شده است که همبستگی صفر سازگار با موانع اطلاعاتی برای تجارت در بازار بیمه می باشد. پیش بینی مدل مورد نظر ما،  این امکان را به ما می دهد تا بطور تجربی به تفکیک آن  از مدل …

چکیده: پس از مربیان و ورزشکاران، داوران طرف سوم رویدادهای ورزشی هستند. اگر قضاوت به درستی انجام  شود، نتیجه ی رقابت با توجه به مهارت و برتری تاکتیکی مشخص می شود، در غیر این صورت، دیگر عوامل محیطی ممکن است در نتیجه ی رقابت تاثیر گذارد. شخصیت یکی از جنبه های متمایز زندگی هر فرد است. ویژگی های شخصیتی فرد را به انجام اعمال مختلف در شرایط خاص مستعد می کند. فوتبال یکی از استرس زاترین مشاغل است و به نظر می رسد شخصیت یکی از مهم ترین عوامل در روش قضاوت داوران است. این مطالعه رابطه  ی بین برونگرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری، دسترسی به تجربه و عملکرد داوران را بررسی می کند. روش تحقیق استفاده شده از …