محاسبه قیمت تمام شده خدمات بخش رادیولوژی بیمارستان آموزشی درمانی گلستان اهواز با استفاده از روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت ) (ABCدر سال 1 زمینه و هدف: در روش هزینه یابی مبتنی بر فعالیت ابتدا فعالیت ها شناسایی شده سپس هزینه های مستقیم و غیر مستقیم مرتبط با هر فعالیت بر مبنای تسهیم محاسبه می گردد. مطالعه حاضر با هدف تعیین بهای تمام شده خدمات بخش رادیولوژی بر اساس روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان آموزشی درمانی گلستان اهواز تدوین شده است. مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع مطالعات کاربردی و مقطعی است در این مطالعه، قیمت تمام شده 35 خدمت رایج رادیوگرافی )مندرج در فهرست تعرفه های مصوب دولتی( با استفاده از روش هزینه یابی …

تعیین قیمت تمام شده و سطح سربه سر تولید شیر )مطالعه موردی استان خراسان( حکیمه هاتف1 علی اکبر سروری2 محمود دانشور کاخکی3 سید مهریار صدرالاشرافی4 چکیده بخش دامپروری همواره به عنوان یکی از مهمترین بخشهای کشاورزی که رابطه متقابلی نیز با این بخـش دارد مطرح بوده است. این بخش به علت رابطه تنگاتنگی که با بخش کشاورزی، درآمـد خانوارهـای روسـتایی و تغذیه در مناطق شهری و روستایی دارد، برنامهریـزی و مطالعـات اقتـصادی نظیـر تعیـین حـدود اقتـصادی تولیـد و قیمت تمام شده محصولات آنها و بویژه شیر که به عنـوان مهمتـرین محـصول ایـن بخـش مـیباشـد، لازم بـه نظـر میرسد. به این منظور در مطالعه حاضر پارامترهای فوق در گاوداریهای صنعتی، نیمهصنعتی و سـنتی تولیـد شـیر استان خراسان مورد بررسی قرار گرفته …

بیان مسأله اساسی تحقیق رضایتمندی شغلی معلمان از عوامل مهمی است که پیوسته در توسعه تکنولوژیک مورد توجه قرار می‌گیرد، مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع تکنولوژیک نشان می‌دهد که رضایتمندی شغلی نیروی انسانی ماهر و تعلیم یافته در تبدیل جوامع به جوامع تکنولوژیک تاثیر انکارناپذیری داشته است. از آنجا که هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تامین نیازهای مادی از نظر فردی- اجتماعی و روان شناختی نیز او را ارضاء نماید. بدین لحاظ برای نیل به این هدف یعنی گماردن افراد در مشاغل مناسب مطالعه خصوصیات فردی و اجتماعی و روان‌شناختی نیروی انسانی لازم و ضروری است. در غیر این صورت، با سپردن مشاغل به افرادی که یا علاقه‌ای به انجام شغل …

مقدمه تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛ مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛ برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛ برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛ مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز روشهای کاهش نیروی مازاد دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی، روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز از کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ایل پاورپوینت 18 اسلایدی

  کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه تفاوت میان حقوق و دستمزد ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد 1. تجزیه و تحلیل شغل 2. شرح شغل 3. ارزشیابی شغل 4. بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت 5. تعیین نرخ پرداخت 6. تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت 7. ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد 8. بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی 9. بررسی قوانین و مقررات …