(جلسه‌ اول) موضوعی‌ که‌ به‌ من‌ محول‌ شده‌ تا درخدمت‌ شما باشم، بحث‌ مقررات‌ ثبتی‌ است. چون‌ قبلاً‌ در ثبت‌ حضور داشتم‌ و گاهی‌ مشکلات‌ قضات‌ محترم‌ و همکاران‌ ثبتی‌ را مشاهده‌ می‌کردم‌ و در مواردی، تعارض‌ یا اختلاف‌ نظر، حاصل‌ می‌شد، معمولاً‌ این‌ موضوعات‌ را به‌ علاوه‌ مواردی‌ که‌ درخواست‌ شود دراین‌ جلسات‌ مطرح‌ می‌کنم. با توجه‌ به‌ شرکت‌ قضات‌ در هیأت‌های‌ ثبتی‌ گاهی‌ اختلاف‌ نظر در صلاحیت‌ هیأت‌های‌ نظارت‌ یا شورای‌ عالی‌ ثبت‌ و مراجع‌ قضائی‌ وجود دارد و این‌ مسئله‌ نیز قابل‌ بحث‌ و بررسی‌ است. همچنین‌ همکاران‌ قضایی‌ درهیأت‌های‌ موضوع‌ اصلاح‌ مواد 147 و 148 قانون‌ ثبت‌ شرکت‌ می‌کنند و بعضاً‌ مشکلاتی‌ در این‌ رابطه‌ دارند. چون‌ آرائی‌ که‌ در رابطه‌ با این‌ مواد صادر می‌شود …

بررسی پیش نویس اصلاحی قانون کار در دولت نهم: وزارت کار سال گذشته پیش نویس اصلاحی قانون کار را در راس برنامه های خود قرار داد و با نظرخواهی از تشکل های کارگری و کارفرمایی دولتی جنبه کارشناسی به آن داد. این پیش نویس به رغم نظر نویسندگانش از طریق خبرگزاری کار منتشر شد و از آن روز تا به حال نقدهای جدی از جانب کارشناسان مستقل به آن وارد شده است. تمرکز این نقدها برتضعیف مواد حمایتی قانون کار بود و آنقدر روشن و آشکار که گمان می رفت پیش نویس اصلاحی وزارت کار اساساً از دستور کار این وزارتخانه خارج شود. سکوت چند ماهه وزارت کار درخصوص اصلاح قانون نیز کارگران را هر چه بیشتر امیدوار می کرد …

مقدمه: سازمان بین المللی کار یکی از آژانس های تخصصی سازمان ملل متحد است که برای ترویج عدالت اجتماعی و اجرای حقوق بشر به رسمیت شناخته شده بین المللی در زمینه کار فعالیت می نماید. سازمان در پایان جنگ جهانی اول و بر اساس معاهده صلح 1919 ورسای که بوجود آورنده جامعه ملل نیز بود تأسیس و با جنگ دوم جهانی از بین نرفت بلکه اولین آژانس تخصصی سازمان ملل متحد در سال 1946 گردید. این سازمان ملاکهای جهانی کار را در چهارچوب مقاوله نامه ها (Conventions) و توصیه نامه هایی (Recommendations) که تعیین کننده حداقل استانداردهای موصوف است معین می کند. برخی از حقوق و هنجارهای بین المللی مذکور عبارتند از حق تشکیل اتحادیه(مقاوله نامه 87)، انعقاد پیمان دسته …

با ملاحظه وضع کارگران در زمان انقلاب صنعتیٍ، مشاهده می شود که امنیت و ثبات شغلی آنها به شدت در خطر بوده است و رابطه کارگر بر پایه اصل « حاکمیت اراده » و« آزادی قردادها » مبتنی بود. و این دیدگاه خصوصی و قراردادی محض و مبتنی بر اقتصاد بازار آزاد، منجر به یک رابطه نا متعادل بین آنها و در نتیجه برتری کارفرما برکارگر و استثمار این قشر عظیم جامعه شد. از اینجاست که حقوق کار با فلسفه حمابت از طبقه کارگر و به خاطر دخالت دولت در جهت ایجاد تعادل و از بین بردن « نا برابریها » به وجود آمد تا با تدابیر لازم، گامهایی در جهت ثبات و امنیت شغلی کارگران بردارد. و به تدریج …

تقسیم بندی انواع روابط جنسی کاری: روابط جنسی درمحیط  کاری را میتوان از دیدگاه های مختلف بررسی و دست بندی کرد. 1- بر اساس موقعیت شغلی طرفین: • رابطه بین مدیران و زیر دستان یا • رابطه بین دو همکار هم رده • حالت سوم رابطه بین دو کارمند از دوبخش متفاوت یک شرکت بزرگ است. و یا 2- بر اساس وقوع رابطه در محیط کار یا خارج از آن : • روابط جنسی که درست در محیط کار و در ساعات کاری اتفاق می افتد یا • روابط جنسی که بیرون از محیط کار و خارج از ساعات کاری روی داده است تقریبا نیمی از افرادی که به داشتن رابطه جنسی کاری اعتراف کردند، این روابط را در داخل …