دانلود جداول راهنمایی طراحی معماری فضاهای درمانی مراکز بیمارستانی دانلود جداول راهنمایی طراحی معماری فضاهای درمانی مراکز بیمارستانی فهرست مطالب: جدول راهنمای طراحی معماری بخشهای بستری داخلی جراحی ( جدول شماره ۱) جدول راهنمای طراحی فضاهای موجود در بخش مراقبت ویژه I.C.U(جدول شماره ۲) جدول راهنمای طراحی معماری فضاهای موجود در بخش اعمال زایمان (جدول شماره ۳) جدول راهنمای طراحی فضاهای موجود در بخش بستری زایمان (جدول شماره ۴) جدول راهنمای طراحی فضاهای موجود در بخش مراقبت ویژه نوزادان (NICU)-(جدول شماره ۵) جدول راهنمای طراحی معماری فضاهای موجود در مجموعه خدمات زایمان (درمانگاه زایمان )- جدول شماره۶ جدول راهنمای طراحی معماری فضاهای مجموعه خدمات قلب (بخش بستری موقت قلب) (جدول شماره ۷) جدول راهنمای طراحی مشخصات معماری فضاهای مجموعه خدمات …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر مدیریت منابع انسانی : امروز دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی مدیزیت منابع انسانی چیست؟ مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت. چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟ بدلایل زیر مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد: جلوگیری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست. جلوگیری از جابجائی بسیار …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود پاورپوینت روابط موثر با کارکنان
دانلود پاورپوینت روابط موثر با کارکنان دانلود پاورپوینت روابط موثر با کارکنان مدیریت منابع انسانی – پیوند استراتژی و عمل اتحادیه های کارگری و روابط کار کارکنان به واسطه قدرت کمتر اغلب توسط سازمان مورد سوء استفاده و استثمار قرار میگیرند از اینرو کارکنان برای افزایش قدرت در قالب اتحادیه ها با هم متحد میشوند روابط بین اتحادیه و کارفرمایان غالبا خصمانه است کایزر پرماننت در آمد سالانه: 31 میلیارد دلار تعداد کارکنان: 135000 نفر اتحادیه های مقابل این سازمان: 33 اتحادیه کایزر به جای مخالفت، روابط مسالمت آمیزی با اتحادیه ها برقرار کرد –ملاقات مکرر مدیران ارشد و اعضای رسمی اتحادیه ها –به جای بحث درباره چگونگی تقسیم سود بین مدیریت و کارکنان، بر یافتن روشهایی برای افزایش سود …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود پاورپوینت دوره مدیریت منابع انسانی
دانلود پاورپوینت دوره مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت دوره مدیریت منابع انسانی تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران اولین قانون اداری و استخدامی در سال 1301 به تویب شورای ملی وقت رسید. دومین قانون در سال 1345 سومین قانون در سال 1386 ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی کارکنان هویت اجتماعی و مبنای نهادی شدن سازمان بشمار می روند. کارکنان سرمایه پایان ناپذیری از هوشمندی، معرفت، دانش، تجربه و مهارت در اختیار سازمان قرار می دهند. کارکنان اساسی ترین مزیت رقابتی سازمان در مواجهه با چالشهای محیطی می باشند. شایستگی های کارکنان منشا شایستگی های سازمان است. شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی رشد اقتصادی کندتر شده است. رقابت و چالش های رقابتی شدیدتر …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود پاورپوینت فیزیک سیالات و بررسی فیزیک فشار در بدن
دانلود پاورپوینت فیزیک سیالات و بررسی فیزیک فشار در بدن دانلود پاورپوینت فیزیک سیالات و بررسی فیزیک فشار در بدن اصول آناتومی و فیزیولوژی قلب قلب: بافتی ماهیچه ای (cardiac muscle, myocardium) است که بصورت یک پمپ عمل می کند سازمان: در قالب چهار حفره بوسیله چهار دریچه یک طرفه در سطوح مختلف از یکدیگر و از رگهای خونی که به قلب متصل میشوند جدا میشوند. دریچه ها: امکان ایجاد فشارهای مختلف در قلب را فراهم میکنند چنانکه در محل ورود جریان به قلب فشار نسبتا پایین و در خروجی فشار نسبتا بالا می باشد. حفره های بالایی: دهلیزها (atria, atrium sing.) خون را از بدن (دهلیز راست) یا از ریه ها (دهلیز چپ)، نقش پمپهای تقویت کننده را ایفا …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...