بایگانی مطالب

مقدمه تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛ مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛ برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛ برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛ مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز روشهای کاهش نیروی مازاد دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی، روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز از کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ایل پاورپوینت 18 اسلایدی

  کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است: مقدمه تفاوت میان حقوق و دستمزد ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد 1. تجزیه و تحلیل شغل 2. شرح شغل 3. ارزشیابی شغل 4. بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت 5. تعیین نرخ پرداخت 6. تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت 7. ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد 8. بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی 9. بررسی قوانین و مقررات …

ارائه تعریفی از رفتار سازمانی هدفهای رفتار سازمانی بهبود کیفیت و بازدهی اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع نیروی کار گوناگون واکنش در برابر جهانی شدن سازمان نوآوری و ایجادتغییر سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور کم شدن وفاداری کارکنان بهبود رفتار از نظر اخلاقی سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی ایل پاورپوینت 14 اسلایدی ازکتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها (مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) تالیف دکتر شمس السادات زاهدی هدفهای کلی تعریف بررسی جا و مکان هدف از بررسی جا و مکان برخی از اصول و معیار های بررسی و تخصیص جا و مکان اشکال طراحی مسیر کار مراحل بررسی جا ومکان ایل پاورپوینت 7 اسلایدی

درسالهای اخیر، صنعت بانکداری شاهد رقابت شدید توام با فرصتها و تهدیدهای زیادی بوده است‌. به طور مسلم هیچ بانکی نمی‌تواندارائه دهنده تمامی خدمات ممکن باشد و در زمینه خدماتی که ارائه می دهد ، بهترینباشد. بانک ها می توانند با بررسی نقاط قوت خویش و فرصتهای موجود در بازار،استراتژی هایی را پیش بگیرند که به یک جایگاه رقابتی مناسب در بازاردست یابند. اینمقاله بعضی از مباحث مرتبط با جایگاه‌یابی بانک را مورد بررسی قرار می دهد. شیوههایی که بتوان از طریق آنها به موقعیتهای متمایزی نسبت به رقبا دست یافت. در آغاز سال 1304 شمسی که هنوز آرامش در سراسر کشور و فعالیتهای عمومی در شئون مختلف اجتماعی محسوس نشده بود و تاثیر شگرف عوامل اقتصادی و بازرگانی در …