دانلود سایت پلان دانشگاه تهران DWG توضیحات: سایت پلان اتوکدی دانشگاه تهران فرمت فایل: DWG حجم: 1.71 مگابایت
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...بایگانی مطالب
دانلود پاورپوینت نگاهی به زندگی بهرام شیردل
زندگینامه : بهرام شیردل بهرام شیردل متولد 1330 تهران است. در سال ۱۹۷۸ میلادی از دانشگاه تورنتو کانادا در رشته معماری فارغالتحصیل شد.وی در سال ۱۹۸۲ میلادی دوره تخصصی معماری را در آکادمی هنری کرنبورک در ایالت میشیگان آمریکا، زیر نظر دانیل لیبسکیند گذراند. اولین فعالیت حرفهای وی همراه با تاسیس دفتر معماری ” مهندسان مشاور آکس رونو ” در لسآنجلس بود و پس از آن دفتر دیگری با عنوان ” مهندسان مشاور شیردل و کینیپس ” در شهر لندن به فعالیت خود ادامه داد و همچنین این دفتر در ایران با عنوان ” مهندسان مشاور شیردل و همکاران ” در تهران از ۱۳۷۶ خورشیدی فعالیت معماری خود را ادامه داد. بهرام شیردل علاوه بر انجام پروژههای حرفهای معماری، به …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود پاورپوینت تقسیم بندی فضاهای داخلی
دانلود پاورپوینت تقسیم بندی فضاهای داخلی این پاورپوینت در 23 اسلاید می باشد. خلاصه ای از اسلایدها بصورت تصویری در لینک زیر ارائه شده است. به وسیله شیشه یا پارتیشن__برای دو فعالیت مختلف و جداگانه به وسیله قفسه یا کتابخانه__استفاده از دو فضای مناسب و مطلوب میز غذاخوری یا میز کابین دو فضا__از یک طرف به عنوان آشپزخانه می توان استفاده نمود. آویز گلدان__دو فضای هال و پذیرایی را می توان پیش بینی نمود تقسیم با بالکن__در قسمت بالکن اتاق کار و مطالعه مناسب است و … لینک دانلود خلاصه: فرمت فایل: Powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 23 حجم: 431 کیلوبایت
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود مقاله مبانی نظری فرهنگ سازمانی
مقدمه محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای احتمالی کارکنان که در سر کار رخ می دهد، ناگزیر به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستیم. مطالعات سازمانی چهار نوع فرهنگ اقتضایی را مطرح می نمایند که می تواند بر سازمانها سایه افکند. این فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظیفه مدار، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مدار و فرهنگ قدرت مدار. محقق بر این عقیده است که نمی توان ادعا کرد اهمیت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...دانلود ترجمه مقاله اطلاعات نامتقارن، ناهمگنی در درک ریسک و بیمه
چکیده مدل های رقابتی مربوط به اطلاعات نامتقارن به پیش بینی ارتباط مثبت بین پوششه و ریسک می پردازد. در مقایسه، اکثر بررسی های تجربی اخیر، همبستگی صفر و منفی را نشان می دهند. این مقاله با معرفی ناهمگنی در درک ریسک ها درون مدل های رقابتی اطلاعات نامتقارن، توضیحاتی را برای چنین معمایی می دهد. اگر خوش بینی باعث تضعیف فعالیت های های پیشگیرانه شود، موازنه جداگانه ای وجود خواهد داشت که الگوهای عملی مشخصی را نشان می دهد. همچنین نشان داده شده است که همبستگی صفر سازگار با موانع اطلاعاتی برای تجارت در بازار بیمه می باشد. پیش بینی مدل مورد نظر ما، این امکان را به ما می دهد تا بطور تجربی به تفکیک آن از مدل …
فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...