دانلود پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان

5 . بیان مسأله ( تشریح ابعاد ، حدود مسأله ، معرفی دقیق مسأله ، بیان جنبه‌های مجهول و مبهم و متغیرهای مربوط به پرسش‌های تحقیق ، منظورِ تحقیق )

امروزه به طور روز افزونی سازمان ها با محیط هایی پویا و در حال تغییر مواجه هستند و بنابراین جهت بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند . به عبارتی دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی ،تکنولوژیک ،اجتماعی و فرهنگی و…. عصر کنونی ، سازمان هایی موفق و کارآمد خواهند بود که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرد . و قادر باشند که این تغییرات را در جهت تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند . (میرکمالی و چوپانی ،1390) در شرایط امروزی که سازمان ها با محیط رقابتی جهان مواجهند همراه نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود . نیروی رقابتی جهانی ، سازمان های امروزی را مجبور می کند که بعد از ده ها سال ادامه ی روش ها و رویه های کاری ثابت خود ،روش های کاری جدید را جایگزین کنند به گونه ای که سازمان هایی که دارای ثبات کاری نیستند برای این که از قافله رقابت عقب نمانند از نوعی ثبات نسبی برخوردار می شوند . بیشتر این سازمان ها از مهارت های مدیریت تغییر بهره می گیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان ها دارند در چنین اوضاعی نقش رهبران تحول آفرین پر رنگ تر خواهد شد .(امیرکبیری و همکاران) می توان گفت خلاقیت یکی از مهمترین عوامل در موقیت سازمانی بوده و برای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به حساب می آید .(وودمن و همکاران ،1993) احتمال می رود خلاقیت کارکنان به عنوان یک مزیت رقابتی مهم در سایه ی رهبری تحول آفرین پدیدار گردد .

این فایل ورد در 18 صفحه به خدمتتون ارائه میشود.