پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
چکیده:
قرارداد کار از قراردادهای مهم و حساسی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می گردد و نسبت به قراردادهای دیگر در قوانین از حساسیت خاصی برخوردار است چرا که در این قراردادها، کارگر به خاطر نیاز شخصی به شرایطی که در قرارداد از جانب کارفرما پیشنهاد می شود تن می دهد، چون در مقابل کارگر، کارفرما می تواند از انبوده کارگران با قدرت انتخابی که دارد نسبت به انعقاد و انحلال و تعلیق قرارداد کار اقدام نماید.در این پایان نامه با موضوع تعلیق قرارداد کار سعی شده است در ابتدا به بیان کلیات و مفاهیم بپردازیم و موضوع قانون کار در ایران و پیشینه آن را مورد بررسی قرار دهیم و در قسمتی از فصل اول نقش این قانون را در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما را تبین کنیم.در فصل دوم سعی شده است با تعریفی دقیق از تعلیق در شرایط خاص این فصل را شروع کنیم و در ادامه به حالت های مختلفی که به تعلیق کار می پردازد اشاره کنیم.در فصل سوم با ریزترشدن در موضوع روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق مورد بررسی قرار می گیرد و حالت های خاص در این مورد مورد کنکاش قرار می گیرد و در قسمتی از کار به توقیف کارگر نیز اشاره می کنیم ودر انتها در فصل چهارم سعی شده است با بررسی تطبیقی موضوع از جمله اخراج،توقیف کارگر و تعلیق قراردادکار قوانین ایران را با کشورهای دیگر مورد بررسی قرار دهیم.
فهرست مطالب:
مقدمه1
بیان مسئله2
اهمیت و ضرورت تحقیق3
اهداف تحقیق3
سوابق تحقیق4
روش گردآوری اطلاعات5
فصل اول:کلیات
بخش اول : سابقه تاریخی حقوق کار در ایران6
گفتار اول : پیشینه حقوق کار در ایران 6
گفتار دوم : پیدایش مقررات کار از مشروطیت تا 57 7
گفتار سوم : قانون کار بعد از57 11
بخش دوم: تعریف قرارداد کار و مشخصات آن13
گفتار اول: خصوصیات قراردادکار 13
الف) مشروعیت مورد قرارداد 18
ب) معین بودن موضوع قرارداد 18
ج) عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین 19
گفتار دوم : لازم و جایز بودن قرارداد کار 20
گفتار سوم: منجز و مطلق بودن قرارداد کار 21
گفتار چهارم : فردی یا گروهی بودن قرارداد کار22
بخش سوم:نقش قراردادکار در تنظیم روابط بین کارگر و کافرما23
گفتار اول : مداخله قانونگذار در روابط کار 23
گفتار دوم : مداخله قانونگذاران در روابط کار و تصویب مقررات کار 25
گفتار سوم: بررسی جنبه جمعی روابط کار 26
گفتار چهارم: رابطه کار بر اساس غیر قراردادی 27
بخش چهارم: رابطه کار جانشین قرارداد کار :نظریه کارگاه 29
گفتار اول : نظریه کارگاه : رابطه کار در چهارچوب کارگاه30
گفتار دوم : انتقاد نظریه کارگاه32
گفتار سوم :نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد آن 35
فصل دوم: تعریف و شرایط و آثار تعلیق قرارداد کار
بخش اول: تعریف تعلیق قرارداد کار و شرایط آن 38
گفتار اول: تعریف تعلیق قرارداد کار 38
گفتار دوم: تعریف تعلیق در اعمال حقوقی40
گفتار سوم: شرایط تعلیق قرارداد کار 43
بخش دوم: آثار تعلیق قرارداد کار 45
گفتار اول: وضع مزد در مدت تعلیق 45
بخش سوم: احتساب یا عدم احتساب مدت تعلیق جز سابقه خدمت کارگر 47
گفتار اول: مدت خدمت نظام وظیفه 47
گفتار دوم: مدت توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما 48
گفتار سوم: مدت مرخصی استعلاجی 49
گفتار چهارم: مدت مرخصی زایمان 50
گفتار پنجم: سابقه پیش از حالت تعلیق 50
بخش چهارم:بررسی چند مفهوم و نکته در تعلیق قرارداد کار51
گفتار اول: امکان تعلیق قرارداد موقت کار51
گفتار دوم:تعلیق در قراردادهای پیمانکاری52
فصل سوم: موارد تعلیق و روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق
بخش اول : موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارگر 54
گفتار اول : موارد پیش بینی شده در مبحث تعلیق 54
خدمت نظام وظیفه 54
الف) بقاء رابطه قراردادی 55
ب) عدم امکان انجام همزمان خدمت سربازی و انجام تعهدات56
مرخصی آموزشی و مرخصی های بدون حقوق58
مرخصی تحصیلی59
توقیف کارگر60
گفتار دوم: مواردی که در مبحث تعلیق نیامده است62
الف) بیماری کارگر 62
ب) مرخصی ایام بارداری 64
ج) تعلیق به موجب ماده 27 و ماده 29 قانون کار65
گفتار سوم : اعتصاب یکی از موارد تعلیق 66
بخش دوم : موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارفرما 69
گفتار اول : موارد پیش بینی شده در مبحث تعلیق 69
گفتار دوم : مواردی که در دیگر بخش های قانون کار یا قوانین دیگر آمده است71
بخش سوم : روابط کارگر و کافرما پس از رفع حالت تعلیق74
گفتار اول : تکالیف کارفرما بعد از رفع حالت تعلیق 74
توقیف کارگر (مواد 17 و 18 قانون کار) 75
ماده 19 قانون کار75
گفتار دوم : مهلت مراجعه کارگر به کارگاه و اعلام آمادگی برای انجام کار 77
الف) مهلت دو ماهه 77
ب) مهلت 30 روزه 78
ج) مهلت بازگشت در دیگر موارد 78
گفتار سوم : پذیرش کارگر به کار پس از رفع حالت تعلیق 79
گفتار چهارم : عدم پذیرش کارگر از سوی کارفرما 79
گفتار پنجم: عدم اعلام آمادگی کارگر برای انجام کار81
گفتار ششم:جمع بندی نکات با بیان چند پرسش و پاسخ81
فصل چهارم:بررسی تعلیق،اخراج،توقف قراردادکار و کارگر در حقوق انگلستان و ایران
بخش اول:قرارداد کار در انگلستان86
گفتار اول :پایان قرارداد کار وراهکارهای مقابله با آن87
گفتار دوم :فسخ ناموجّه قرارداد کار از سوی کارفرما92 گفتار سوم :خاتمه قرارداد کار در انگلستان و تعلیق قرارداد کار در ایران 95
نتیجه گیری102
منابع و مراجع103
تعداد صفحات: 103
حجم: 1.60 مگابایت