پایگاه علمی سعید سان دانلود رایگان مقالات علمی کنفرانس و ژورنال
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر
دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر
مدیریت منابع انسانی : امروز
دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی
مدیزیت منابع انسانی چیست؟
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.
چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
بدلایل زیر مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد:
جلوگیری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست.
جلوگیری از جابجائی بسیار بالای کارکنان.
استخدام کارکنانی که به هنگام کار ، نهایت سعی خود را بکنند.
جلوگیری از تبعیض در استخدام و احضار به دادگاه.
جلوگیری از متهم شدن شرکت به عدم رعایت قوانین ایمنی و بهداشتی.
آموزش های کافی و افزایش اثر بخشی دوایر.
رعایت مقررات در رفتار با کارکنان
سر فصل مطالب
فصل اول : مدیریت منابع انسانی : امروز
- دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی
- محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
- نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
- برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی
- طرح این کتاب
فصل دوم : برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی
- تجزیه و تحلیل شغل چیست ؟
- کارمند یابی و فرآیند انتخاب
- برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی
- کارمند یابی (شناسائی داوطلبان واجد شرایط)
- تدوین و استفاده از فرم درخواست کار
فصل سوم : آزمون و انتخاب کارکنان
- اصول آزمون و انتخاب کارکنان
- استفاده از آزمون ها در عمل
- مصاحبه با کارکنان آینده
- استفاده از سایر روشها برای انتخاب کارکنان
فصل چهارم : آموزش و توسعه ی نیروی انسانی
- توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )
- فرآیند آموزش
- روش های آموزش
- آموزش و توسعه مدیریت
- ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان
فصل پنجم : ارزیابی عملکرد
- مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد
- روش های اصلی ارزیابی
- مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی
- گامی در ارزیابی عملکرد اثر بخش
فصل ششم : جبران خدمت کارکنان
- عوامل حاکم بر میزان پرداخت
- مراحل تعیین میزان پرداخت
- روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
- برنامه های پرداخت انگیزشی
- مزایای کارکنان
فصل هفتم : مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
- جنبش کارگری
- اتحادیه ها و قانون
- حرکت اتحادیه و انتخابات
- فرآیند مذاکره دسته جمعی
- اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟
فصل هشتم : ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه
- سنگ بنای رفتار های منصفانه
- ایجاد ارتباطات دو طرفه
- رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان
- مدیریت بر فرآیند اخراج کارکنان
- مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی
فصل نهم : سلامتی و ایمنی کارکنان
- بهداشت و ایمنی کارکنان : کلیات
- علل حوادث
- شیوه جلو گیری از حوادث
- بهداشت کارکنان : مساله ها و راه حل ها
فرمت فایل: Powerpoint
تعداد صفحات: 231
حجم: 1.17 مگابایت