or

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

Ydima.ir- ثبت رایگان آگهی کاری و نیازمندی ها در اینترنت

خرید آنلاین انواع بیمه نامه های بیمه ایران از نمایندگی رباط کریم عسگری کد 33237 با ارسال رایگان

dl-doc.ir - فروش پروژه ،مقاله،پایان نامه و پروپوزال

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

مدیریت منابع انسانی : امروز

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی

مدیزیت منابع انسانی چیست؟

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هائی از فعالیت کارکنان بستگی دارد ،بویژه برای کارمند یابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت.

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟

بدلایل زیر مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد:

جلوگیری از استخدام فردی که برای شغل مورد نظر مناسب نیست.

جلوگیری از جابجائی بسیار بالای کارکنان.

استخدام کارکنانی که به هنگام کار ، نهایت سعی خود را بکنند.

جلوگیری از تبعیض در استخدام و احضار به دادگاه.

جلوگیری از متهم شدن شرکت به عدم رعایت قوانین ایمنی و بهداشتی.

آموزش های کافی و افزایش اثر بخشی دوایر.

رعایت مقررات در رفتار با کارکنان

 

سر فصل مطالب

فصل اول : مدیریت منابع انسانی : امروز

  • دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی
  • محیط در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
  • نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
  • برنامه ریزی راهبردی و مدیریت منابع انسانی
  • طرح این کتاب

فصل دوم : برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی

  • تجزیه و تحلیل شغل چیست ؟
  • کارمند یابی و فرآیند انتخاب
  • برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی
  • کارمند یابی (شناسائی داوطلبان واجد شرایط)
  • تدوین و استفاده از فرم درخواست کار

فصل سوم : آزمون و انتخاب کارکنان

  • اصول آزمون و انتخاب کارکنان
  • استفاده از آزمون ها در عمل
  • مصاحبه با کارکنان آینده
  • استفاده از سایر روشها برای انتخاب کارکنان

فصل چهارم : آموزش و توسعه ی نیروی انسانی

  • توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان )
  • فرآیند آموزش
  • روش های آموزش
  • آموزش و توسعه مدیریت
  • ارزیابی آموزش و توسعه کارکنان

فصل پنجم : ارزیابی عملکرد

  • مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد
  • روش های اصلی ارزیابی
  • مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی
  • گامی در ارزیابی عملکرد اثر بخش

فصل ششم : جبران خدمت کارکنان

  • عوامل حاکم بر میزان پرداخت
  • مراحل تعیین میزان پرداخت
  • روند کنونی در جبران خدمت کارکنان
  • برنامه های پرداخت انگیزشی
  • مزایای کارکنان

فصل هفتم : مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

  • جنبش کارگری
  • اتحادیه ها و قانون
  • حرکت اتحادیه و انتخابات
  • فرآیند مذاکره دسته جمعی
  • اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟

فصل هشتم : ارزش مدیریت مسیر های شغلی و رفتار های منصفانه

  • سنگ بنای رفتار های منصفانه
  • ایجاد ارتباطات دو طرفه
  • رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان
  • مدیریت بر فرآیند اخراج کارکنان
  • مدیریت مسیر شغلی : از استخدام تا بازنشستگی

فصل نهم : سلامتی و ایمنی کارکنان

  • بهداشت و ایمنی کارکنان : کلیات
  • علل حوادث
  • شیوه جلو گیری از حوادث
  • بهداشت کارکنان : مساله ها و راه حل ها

فرمت فایل: Powerpoint
تعداد صفحات: 231
حجم: 1.17 مگابایت

15,000 ریال – خرید

ثبت رایگان مشاغل و نیازمندی ها





اطمینان به اصالت سایت / راهنمای خرید/ کد تخفیف / گزارش مشکل در خرید/ تبلیغات در سایت

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.