بایگانی/آرشیو ماهانه: دی 1395

رابطه الگوهای دلبستگی با رضایت زناشویی

الگوهای دلبستگی از ارکان اساسی در زندگی انسانهاست و همواره به عنوان وسیله ای در پاسخ گویی به نیازها و ضروریات در زمان های مختلف بوده و در زندگی زناشویی و احساس تنهایی بسیار مؤثر است. بر اساس آخرین یافته ها و نظریه های بالبی، هارلو، گاتمن، هانا آرنت و … میان الگوهای دلبستگی و رضایت زناشویی و احساس تنهایی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد. فهرست مطالب پروپوزال بیان مسئاله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف تحقیق سوالات فرضیه ها تعاریف روش تحقیق متغیرهای مورد بررسی شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار جامعه و نمونه آماری روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها فایل ورد 24 صفحه ای /پروپزوال

فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...

پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی

مقدمه عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان نتیجه گیری ایل پاورپوینت 14 اسلایدی

فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...

بررسی اثر بخشی آموزش مهارت های اجتماعی بر پرخاشگری

  پرخاشگری یکی از عمده ترین  مشکلات اجتماعی دنیای مدرن بوده1  وعبارت است از هرگونه رفتاری که مستقیماً به قصد آسیب رساندن به فرد دیگری صورت می گیرد2 به عقیده برخی صاحبنظران پرخاشگری نه تنها عامل تفوق جویی افراد نسبت به یکدیگر بوده بلکه در انسانهاماهیتی ذاتی داشته  و در حفظ بقاء گونه ها نیز سودمند است.3 نگاهی کوتاه به جهان اطراف   وحشتناکترین خشونت های انسانی را نسبت به هم نشان می دهد. همچنین بخش عمده اخبار  رادیو وتلویزیون مربوط به کشتارهای دسته جمعی قتل های انفرادی،تجاوز ،تبعیض، محروم کردن بشراز حقوق اولیه بوده که گویی عصر ما  را به عصر پرخاشگری تبدیل کرده است. 4. به عقیده برخی محققان تجربه رفتارهای پرخاشگرانه دوران کودکی به شکل گیری  واستمرار آن در …

فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...

آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد

توجه به کارکنان به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی سازمان پدیده ای است که در دو دهه اخیر رشد فراوان داشته است. امروزه با رشد روزافزون اطلاعات و پیچیده تر شدن مشاغل . بر اهمیت آموزش کارکنان نیز افزوده شده است . تافلر، مهمترین فعالیت و راه رویارویی با تحولات عظیم در زندگی آینده را برای پذیرش تغییر، آموزش می داند. آموزش مؤثر و پرمایه به افراد کمک می کند تا آنها بتوانند به رشد و توانایی کافی در شغل خود دست یابند و با کارایی بیشتری کار کنند. بدیهی است که افراد هر چقدر از دانش و آموزش بهتر در مورد کار خود برخوردار باشند فرآیند یادگیری آنها بهتر است و به ارائه اندیشه ها و نظریات …

فرهیخته گرامی برای مطالعه بیشتر راجب این گفتار و همچنین مطالب مرتبط بیشتر با این متن لطفا اینجا کلیک کنید...