عدم تمرکز کنترل بر مجموعه سازمانی

صاحبان قدرت در حالت عدم تمرکز هم کنترل خود را بر مجموعه سازمانی خود اعمال می نمایند، در این رابطه یک دانشکده را مثال بزنید که این امر در آن وقوع پیدا می کند؟

صاحبان قدرت در وضعیت عدم تمرکز،  از طریق تعیین و تعریف پارامترهای تصمیمات، کنترل خود را حفظ می کنند. برای مثال اینطور برداشت می شود که اعضاء یک دانشکده، در محیطی کاملاً غیرمتمرکز عمل می کنند. تصمیمات مهم نظیر استخدام در سطح دوائر داشنکده، به وسیله مسئولین خود دانشکده صورت می گیرد. اما اتخاذ تصمیم ها راجع به ایجاد پست بوسیله مدیران دانشگاه اتخاذ می گردد. رئیس دانشگاه است که تصمیم می گیرد چه دوائری برای رتق و فتق امور ستاد، باید پست های جدید ایجاد کنند و همچنین خود او است که تصمیم میگیرد پست های بلاتصدی ناشی از استعفا و یا بازنشستگی چگونه پر شود. این درست است که در دانشکده ها مسئولان دانشکده خود همکارانشان را انتخاب می کنند اما این مدیران سطوح بالای دانشگاه هستند که از طریق تخصیص پست های موجود در واحدهای دانشکده، کنترل قابل توجه خود را حفظ می کنند و از حق غائی خود در رد داوطلبینی که مورد تأیید آنها نبوده، برخوردار می گردند.