or

دانلود مطالعه تطبیقی مسئولیت مدنی کارفرما در سیستم حقوقی ایران و انگلیس

Ydima.ir- ثبت رایگان آگهی کاری و نیازمندی ها در اینترنت

خرید آنلاین انواع بیمه نامه های بیمه ایران از نمایندگی رباط کریم عسگری کد 33237 با ارسال رایگان

dl-doc.ir - فروش پروژه ،مقاله،پایان نامه و پروپوزال

دانلود مطالعه تطبیقی مسئولیت مدنی کارفرما در سیستم حقوقی ایران و انگلیس

چکیده

ماده 12 قانون مسئولیت مدنی مصوب سال 1330 برای اولین بار احکام خاصی را در مورد مسئولیت کارفرما ناشی از خساراتی که توسط کارگران و کارکنان او به اشخاص ثالث وارد شود مقرر نموده است.ماده فوق به گونه‏ای تنظیم شده است که مبنای مسئولیت ناشی از آن را به‏ وضوح نمی‏توان برداشت نمود.به همین دلیل برخی از حقوقدانان به نظریه تقصیر متمسک‏ شده‏اند و برخی نیز به نظریه خطر(بدون تقصیر)متمسک شده‏اند و عده‏ای نیز فرض تقصیر را مبنای مسئولیت کارفرما در نظر گرفته‏اند.

در این مقاله سعی شده است که با مطالعه تطبیقی در نظام حقوقی ایران و انگلیس و بعضا فرانسه و با تکیه بر اصول حقوقی،مبنای حقوقی مسئولیت کارفرما مورد بررسی قرار گیرد و شرایط تحقق مسئولیت کارفرما،با توجه به ماده 12 قانون مسئولیت مدنی،بررسی شود.

کلید واژه‏ها: مسئولیت مدنی،کارفرما،کارگر،اماره تقصیر،اماره بدون تقصیر،فرض تقصیر.

مقدمه

در پی فعالیتهای عادی و روزانهء کارفرما شخص یا اشخاصی ممکن است زیان‏ ببیند؛بویژه که کارفرما برای رسیدن به هدفها و تحقق برنامه‏های گوناگونش وسیله و ابزارهای ساده و پیچیده‏ای را به کار می‏گیرد.به کار گرفتن این همه ابزار و وسیله به‏ خودی خود و با همه دقتی که ممکن است کارگران و کارفرمایان به کار ببدند،قطعا باعث بروز خطر و رویدادهایی خواهد بود.که از این فعالیتها و رویدادها می‏تواند زیانهای بزرگی پدید آید،اما پرسشی که به ذهن خطور می‏کند این است که آیا زیان‏دیده می‏تواند خسارت بگیرد و تاوان مطالبه نماید؟در صورت مثبت بودن این‏ پاسخ،بی‏درنگ پرسش دیگری به ذهن خطور می‏کند که چگونه و به چه ترتیب از زیان‏دیده جبران خسارت می‏شود؟این پرسش در حقیقت ناشی از مسئولیت کارفرما و کارگر یا هر دوی آنها در خصوص مسئولیت مدنی آنان در قبال زیان دیده است و ربطی به مسئولیت جزایی یا مسئولیت ناشی از قرارداد و همچنین مسئولیت سیاسی‏ ندارد.در مقاله حاضر از نظریه‏های بنیادی مسئولیت مدنی کارفرما و چگونگی تحقق‏ مسئولیت مدنی وی و روشهای کارفرما و طرق جبران خسارات زیان‏دیده بحث‏ خواهد شد.

بخش اول:تاریخچه و مبنای مسئولیت مدنی کارفرما گفتار اول:تاریخچه مسئولیت مدنی کارفرما

سیر تاریخ تحول مسئولیت ناشی از زیان وارده به وسیله شخص یا اشیاء و افراد در اختیار وی به دیگری را می‏توان به سه مرحله تقسیم نمود.1-مرحله وظیفه دانستن‏ جبران خسارت زیان‏دیده تا مشمول خشم خدایان نشود.هنگامی که شخص یا

اشیایی که در اختیار اوست،به دیگری زیانی رسانده است،پرداخت دیه وظیفه است‏ در این مرحله دیه‏ای که برای ممانعت از کینه‏توزی و انتقام پرداخت می‏شد جای‏ خود را به ترمیم خسارت داد.بدین طریق دریافت مبلغی نقدینه که کیفر جرم بود از نظر تاریخی آغاز ظهور مسئولیت شد.

2-مرحله اخلاقی که در آن حقوق،متحد می‏شود و این اتحاد صفت بارز این‏ مرحله است.به این معنا که اگر جرمی پیش آید وظیفه اخلاقی مجرم،ترمیم خسارت‏ ناشی از این جرم است.در این مرحله،قاعده حقوقی این است:«به دیگران زیان‏ مرسان.»از آن گذشته،وظیفه ایفای تعهد است ارادی و آزادانه مبتنی بر کیفیت‏ ذاتی و اخلاقی که آن تعهد را برای فردی صدیق و درست‏کردار الزامی می‏کند. بدین طریق مسئولیت از عملی ارادی ناشی می‏شود که این عمل می‏تواند به صورت‏ تجاوز یا توافق باشد.به عبارت دیگر منشاء طبیعی،مسئولیت بدون تقصیر شبه جرم‏ است و مسئولیت ناشی از حسن نیت که منتهی به ملائت بلا سبب شود شبه عقد است‏ که مقتضیات حسن نیت در اعمال ارادی راهنما و مفهوم اصلی شمرده می‏شود.تا سال 1946 میلادی(1325 شمسی)نظریه مسئولیت شخصی‏1(ابو الحمد،1370:9- 564)در انگلیس و تا سال 1957 میلادی(1336 شمسی)در آمریکا حاکم بود که بر اساس آن«آن که زیان از او می‏رسد،هم او نیز مسئول است»بر این مبنا روش‏ پرداخت خسارت بوسیله مستخدم و از دارایی شخصی او که ظاهران پدیدآورنده‏ اصلی خسارت است،انجام می‏گرفت.این راه حل از این اندیشه ریشه می‏گرفت که‏ چون همه کارهای شخص حقوقی یا کارفرما به دست شخص حقیقی(کارگر یا کارمند)تحقق پیدا می‏کند،پس او باید در تصمیم‏هایی که می‏گیرد و کارهایی که‏ (1)- Personal liability

 

می‏کند دقت کامل را مبذول دارد و احتیاطهای لازم را به عمل آورد تا از وارد شدن‏ زیان جلوگیری شود.اما کم‏کم این نظریه جای خود را به نظریه مسئولیت مشروط مستخدم داد.به این صورت که زیانهایی که از سوی کارگاه یا سازمان یا نهادی به‏ شخص حقیقی یا حقوقی وارد می‏آید کارفرما یا سازمان یا نهاد،مسئول جبران آن‏ زیانهاست و خسارت از دارایی کارفرما پرداخت می‏شود،و نه از مال مستخدم؛زیرا مستخدم به نام و برای کارفرما یا نهاد تصمیم می‏گیرد و کار می‏کند.این زیانها قابل‏ تجزیه یا جدا کردنی است؛یعنی در مورد زیانهایی که به کار محوله از سوی کارفرما پیوند نداشته باشد خود مستخدم(کارمند یا کارگر)مسئول است نه کارفرما یا نهاد دیگر همچنین اگر زیانهای واردشده در حین خدمت در نتیجه عمد یا بی‏احتیاطی‏ مستخدم باشد در این فرض نیز مستخدم مسئول است و به تدریج نظریه تقصیر و نظریه خطر(بدون تقصیر)بروز نمود که در بخشهای بعد مقاله در خصوص مبانی‏ نظریه‏های بوجود آمده در سیر تاریخی به نحو اجمال بحث خواهد شد.

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 56
حجم: 144 کیلوبایت
35,000 ریال – خرید

ثبت رایگان مشاغل و نیازمندی ها





اطمینان به اصالت سایت / راهنمای خرید/ کد تخفیف / گزارش مشکل در خرید/ تبلیغات در سایت

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.